2025年01月15日09:54 公表
グループホーム無量荘
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人らしい生活が出来る場を目指しています。
外出も多く、遠出の際には職員も多く配置しております。
四季折々の行事も大切にしながら、それが押し付けにならないよう、自然なかたちで提供できるよう心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の意識・技術向上の為に、2ヶ月に1度程度の頻度で、法人内の研修を実施しています。外部で実施する研修には、参加費用、交通費などを支給しています。職員から希望があった場合だけでなく、その職員に必要と思われる研修には、参加を促す事もあります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
通院や、オムツ類の買い物は基本的にはご家族に対応をお願いしております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
働きながら成長できる職場を目指しています。スタッフは介護という仕事に誇りを持って望んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自分のご意向を出来るだけ反映できる施設を目指しています。その中でご自身の役割を見つけ、活き活きと生活していただけるよう心がけています。ご利用者一人一人が違う人間です。それぞれ別の特色があります。その方の特色に合わせた支援が出来るような施設づくりを目指しています。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
退職金制度あり。