2025年01月15日09:59 公表
居宅介護支援事業所 るりの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の為にを合言葉に精神誠意の対応を心がけています
サービスの質の向上に向けた取組
日本ケアマネジャー協会・とちぎケアマネジャー協会・鹿沼市ケアマネ連絡会などのケアマネジャー団体主催の研修会だけではなく、医療機関や障害福祉関係機関等、多種多様な研修に参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム瑠璃の里 ・訪問看護ステーションるりの里 ・訪問介護事業所るりの里
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員３名中２名が主任介護支援専門員として、社会福祉法人の居宅介護支援事業所の管理者や包括支援センターでに主任介護支援専門員を経験。また、基礎資格も看護師、介護福祉士、社会福祉士の有資格者にて、医療・介護・社会福祉の視点で、利用者様へのサービス内容を検討。小規模事業所を活かし常時の利用者様の情報共有を行いながら問題解決を検討。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療度の高い方、権利擁護が必要な方、家族介護支援が必要な方など、県内の病院や市内の各包括支援センターから、利用者様のご紹介を頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 08：30～17：30 （土日・年末年始休暇あり）
フレックスやICTタブレットを活用し、在宅ワークと事業所、訪問対応など臨機応変に勤務可能
賃金体系
経験に応じた固定給制度。昇給、賞与（月２回あり）３年以上勤務 退職制度あり。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇貸与あり（希望の有給休暇取得はほぼ可能）
福利厚生の状況
ケアマネジャー更新研修費貸与制度あり
離職率
（離職率）33％ （内訳）昨年、常勤介護職員が新たに成年後見やなど社会福祉士としての活動の幅を広げるために退職。現在も併設施設利用をしながら情報共有。