2026年01月01日14:42 公表
デイサービスセンターきびたき荘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人ひとりのご希望に合わせ、輪投げや囲碁、塗り絵等をご用意しています。
機能訓練も力を入れて実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護労働安定センター、栃木県社会福祉協議会等の外部団体が主催する研修に積極的に参加。
職員一人一人、少なくとも年に1回、外部の研修に参加し、介護知識及びスキルの向上に努めています。
オンライン動画研修制度を導入。職種・勤続年数ごとにカリキュラムを作成。持続的なスキルアップに努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://kibitakisou.com/
http://kibitakisou.com/
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http://kibitakisou.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
特別養護老人ホームきびたき荘
特別養護老人ホームきびたき荘ショートステイ
居宅介護支援事業所 ケアプランセンターきびたき荘
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職として長年勤務し、知識、経験豊かな職員が、高齢者に寄り添い日常生活を支援いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢層のご利用者の方々が、ご利用になっています。
送迎のエリアが広いため、ご利用者の方も広範囲からご利用されます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：00（休憩時間13：15～14：00・休息時間13：00～13：15、15：00～15：15）
賃金体系
基本給、資格手当、扶養手当（※）、通勤手当、住宅手当（※）、支援手当
（※）は該当者のみ。
休暇制度の内容および取得状況
採用時から年次有給休暇付与(4月採用の倍は10日間)。夏季休暇3日。慶弔休暇。年末12月29日から年始1月3日の間。
福利厚生の状況
福利厚生センターソウェルクラブ加入（常勤職員のみ）。
離職率
離職率0％
内訳（1年間の離職者が0名、1年前の在籍者6人）
計算式（16％＝0人÷6人×100）
2024年11月30日時点