2025年01月15日09:46 公表
小山ケアセンターそよ風
サービスの内容に関する写真
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楽しんで頂けるイベントがたくさんあります。 -
個別レクとして生け花教室等の活動も開催しております♪
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスでの多彩なイベント活動でお客様の活力を促します。心をリフレッシュし栄養管理と活動量を増やすことで健康をサポート致します。活き活きと笑顔で毎日をお過ごし頂けるデイサービスを目指しております。調理レクや制作活動、季節のイベント活動、外出イベント、個別機能訓練等を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
会議等を通して研修や共有を行っております。お客様の目線での対応を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的介護度は軽めの方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8:30～17:30
賃金体系
月給、時給
休暇制度の内容および取得状況
有休、特別休暇あり
福利厚生の状況
健康診断 年一回
離職率
(離職率）６％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
お迎え⇒健康チェック⇒入浴・機能訓練・午前活動⇒口腔体操⇒昼食⇒全体体操⇒レクリエーション⇒おやつ⇒お送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
お客様が安心してサービスをご利用頂けるよう真摯に対応致します。ご利用日やご利用時間のご相談をさせて頂き、お時間に合わせて送迎致します。急な変更もお気軽にご相談ください。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）