2026年01月01日14:46 公表
介護付有料老人ホーム しあわせ小山館
サービスの内容に関する写真
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平成28年3月1日にオープンした新しい施設です。 -
広い食堂はイベントや日々のレクリエーションにも活用されます。 -
入浴はこれまでの生活リズムを大きく変えることのないよう、夕方浴を実施しています。
空き人数
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空き数/定員
1/25人 -
定員25人中、現在の空き数1人です。
（2024年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、「生活ケア」をサービス提供の指針として掲げています。
日中は散歩や体操などのレクリエーション活動、行事、外出活動を積極的に実施し、入居者の皆さまが活気に満ちた生活を送れるよう支援しています。
「生活ケア」の具体的な柱として、以下の取り組みを行っています：
シッティングケア ： 車いすから、適切な姿勢が取れる木製椅子への移乗を支援します。
日常的な散歩活動の支援 ： 健康促進や気分転換を目的とした散歩活動を継続的にサポートします。
排泄のトイレ化 ： おむつ使用からトイレ利用への移行を目指します。
特別浴から一般浴への移行 ： 広く開放的なリハビリ浴槽を活用した入浴を推進します。
これらの取り組みを通じて、入居者の皆さまの自立支援と生活の質の向上を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護未経験の方でも、経験豊富な介護主任やリーダーの指導を受けながら、実務的な研修を通じて学び、安心して働くことができます。
異業種から転職し、一から経験を積み重ねて介護福祉士となった職員も多く在籍しており、新しい挑戦を支える環境が整っています。
また、ケアマネジャーを中心に、担当の看護職員と介護職員が定期的にカンファレンスを開催。
入居者一人ひとりに最適なケアを継続的に検討する体制を整えています。
- 取組に関係するホームページURL
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ショートステイについて
https://www.aiaicare.jp/service/service4/ -
介護付有料老人ホームしあわせ小山館
https://www.aiaicare.jp/information/nursing_home/
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ショートステイについて
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
しあわせ小山館ショートステイ
保険外の利用料等に関する自由記述
入浴または洗濯 ： 週2回を超えて希望する場合／1回600円
出張理美容費 ： ヘアカット、ヘアカラー、パーマ施術／実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は20代から60代まで幅広い年代が在籍しており、活発なコミュニケーションと個々の特性を尊重した働きやすい職場環境の実現を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設の職員は認知症ケア研修に積極的に取り組んでおり、認知症の進行が見られる方も安心してご利用いただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
≪勤務時間≫
日勤: 8:30～17:30
早出: 7:00～16:00
遅出: 10:30～19:30
夜勤: 16:00～翌9:00
≪休日制度≫
週休2日制（シフト制）。
公休日のうち4日間を希望日に設定可能。
夜勤明けの翌日は必ず公休日となります。
賃金体系
≪賃金構成≫
基本給: 勤続給および職能給で構成。
手当 : 資格手当、職務手当、通勤手当、時間外勤務手当。
男女同一賃金を採用し、基本給を重視した賃金体系です。
賞与 : 年2回（夏季・冬季）。
介護職員処遇改善支給金：賃金とは別に毎月定額で支給。
賞与時にも支給します。
休暇制度の内容および取得状況
≪休暇制度≫
夏季休暇 : 3日（定められた期間内で取得可能）。
冬季休暇 : 5日（定められた期間内で取得可能）。
慶弔休暇 : 2日～5日（有給休暇）。
その他の休暇 : 労働基準法に基づく有給休暇。
産前産後休業、育児休業、介護休業は法定通り取得可能。
福利厚生の状況
≪福利厚生≫
制服 : 上下が支給されます。
職員食 : 希望者には昼食を職員食費（250円）で提供します。
健康診断 : 法定健康診断の費用は全額会社負担で受診可能です。
離職率
17%（2024年11月現在）