2026年01月01日14:48 公表
マストク
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/88人 -
最大受け入れ人数88人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者本人も困りごとがあり大変な思いをされていますがが、支える家族にも心身の疲弊があります。それぞれの気持ちを汲み取る努力を惜しまないケアマネを目指していきます。当事業所は少しの間休業していましたが、２０１９年４月に再度立ち上げた新しい居宅介護事業所です。利用者に誠心誠意向き合い、より良い支援が出来るよう取り組んでまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
芳賀郡市等で行われている医療・介護の研修等に積極的な参加をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
『マストクデイサービス』が併設されています。真岡市京泉に『グループホームますとく』を運営しています。（有限会社増徳）
保険外の利用料等に関する自由記述
事業の実施地域を超えて指定居宅介護サービスを行った場合は、それに要した実費の交通費をいただきます。
〈自動車の場合〉 片道10㎞未満：100円 以後2㎞毎に加算：100円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性ケアマネ：社会福祉士と精神保健福祉士、介護福祉士の資格を持ち、自らも母親の介護を長年行ってきています。利用者の様態を観察しながら家族に寄り添う支援をしています。
女性ケアマネ：介護福祉士の資格を持ち、介護の現場で７年務めて来ました。2019年ケアマネデビュー。利用者と家族の気持ちに寄り添えるケアマネを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
超高齢化が進む昨今。心身に色々な困りごとが出てきて、自宅で円滑に生活が出来なくなってきています。そういった方々が自宅で安心して暮らせるように支援していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8:30～17:30
休暇制度の内容および取得状況
週休２日
離職率
0％