受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

合同会社ＴｏｎａＲｉｎｏでは、居宅介護支援事業所のみの運営です。ケアマネジャーは介護サービス事業の中でも、自由な働き方ができる職と考えております。利用者様への相談支援、医療機関や他介護事業所との連絡調整など繊細な役割を一人ひとりのケアマネジャーが責任をもって対応に当たる職だからこそ、働く環境は自由でありたいと考えております。その為、ＩＣＴの活用や、フレックスタイム制、テレワーク制など、事業所としてできる体制作りをしております。アットホームな雰囲気はもちろんのこと、自分自身の未来を考えられる職場を意識して運営しております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

働き方についての相談は常時行っております。家庭の状況や、ご自分のお身体の悩み、趣味や興味があることなど、一緒に働く仲間として、仕事もプライベートも応援したいと考えております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児・介護休業法を基に、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置として、フレックスタイム制の導入、テレワークができる環境、就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇の付与の装置を講じ実践しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

ICT活用事業所として、クラウド型の介護支援ソフト、情報記録、タブレット端末、スマートフォンなどの導入と、AIを活用し、業務負担軽減に努めています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述