2025年01月15日09:58 公表
居宅介護支援事業所 寿山荘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/239人 -
最大受け入れ人数239人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
できる限りの自立した生活を続けていけるよう、日常生活に目標を立てていただき、その目標を達成できるよう共に話し合い、ご提案をさせていただく相談業務を行っております。
個々の必要性に応じて、様々な介護保険サービスを紹介いたします。契約者様は目的に応じた事業所選択の元、サービスを活用していただきます。もちろん選択は自己決定を尊重いたしますのでご安心下さい。
契約後は毎月、自宅訪問にて生活状況の確認（モニタリング）を実施させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
医療的知識習得を目標として、定期的に研修に参加。研修内容は、事業所内にて伝達研修を開催し情報共有を図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
1.特別養護老人ホーム 2.短期入所生活介護 3.地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
特にありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護保険施設や障害者施設の介護職員、病院の看護助手、訪問介護のヘルパー等、在籍するケアマネジャー６名とも各々、現場での介護経験を積んでおります。培った知識や技術は、介護を必要とされる方、支えるご家族に対してケアマネジメントを通じて還元したいと考えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主な支援実施地域は那須塩原市、那須町です。要介護状態に関しても、軽度の方から重度の方まで幅広く担当させていただいています。