2026年01月01日14:49 公表
特別養護老人ホーム ふじやまの里
サービスの内容に関する写真
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ふじやまの里外観 -
夏祭り風景1 -
夏祭り風景2
空き人数
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空き数/定員
4/70人 -
定員70人中、現在の空き数4人です。
（2025年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全室個室 ユニット型特養。
サービスの質の向上に向けた取組
自立支援介護として、ＡＤＬ自立・認知症の症状を消失、維持を目標に ・「水分」１日：1500ｍｌ摂取。・「食事」1500㎉常食摂取の取組み・「排泄」トイレ排便の促し・「運動」歩行の取組み、歩行訓練の実施等。基本ケアの取組みを個人に合わせて取り組んでいます。お茶の水ケアサービス学院の動画配信契約により週１回の介護技術の動画研修を開催し介護スキルの向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
短期入所生活介護支援事業所・デイサービスセンターが併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・訪問散髪（外部理・美容師による）１回1,000円。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０歳代～７０歳代まで幅広い年齢層の方が働いています。特養の介護士の５５％が介護福祉士の資格をベトナムの介護技能実習生やインドネシアの特定技能外国人も一緒にいて国際色豊かになってきています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
県外の利用者様も受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
年間休日１０８日 ユニットはシフト勤務で月９日の公休です。希望休３日が申請できます。
賃金体系
入社時は最終学歴と介護経験年数にて基本給を設定。毎年４月１日に昇給。処遇改善加算・特定処遇改善加算は賞与時に支給。ベースアップ加算は基本給又は処遇手当にて支給。介護福祉士や実務者研修修了者にはそれぞれ特殊業務手当を支給。住宅手当・家族手当もあります。
休暇制度の内容および取得状況
子の看護休暇や家族の介護休暇や配偶者の出産時の特別休暇等もあり充実しています。有給取得率は良好であり、有給休暇の他に教育訓練休暇を年５日支給しています。
福利厚生の状況
自動販売機の１００円～１１０円化、職員の誕生月にはクオカードを贈呈しています。
離職率
離職率は介護業界の平均水準並み
その他
とちぎ介護人材育成認証制度で３つ星取得し資格取得費用を施設が負担推進しています。社内外研修に積極的に参加させ、介護士の人材育成に取り組んでいます。