2026年01月01日14:47 公表
短期入所生活介護事業所 ふじやまの里
サービスの内容に関する写真
-
ふじやまの里外観
空き人数
-
空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
初めてのご利用者様が不安にならないよう事前に情報を集め、できるだけ在宅での生活と変わらない環境を整備します。また、利用者様についてあらかじめ知っておき、ある程度の余裕をもってお迎えできますよう心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的にユニット会議を開催し、より良いサービスの提供に繋げるための情報収集および意見交換をし、共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
特別養護老人ホームを併設している。
保険外の利用料等に関する自由記述
理髪料は個人負担（1,000円）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の半数は介護福祉士の資格を持ち、ベテラン介護の専門職としての責任と自覚を持ち業務しています。内１名は介護部長として介護職員の研修・指導を担当している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢、性別、介護度、身体状況等ご利用者の状態は様々ですが、可能な限りご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト勤務制、年間休日１０８日、希望休３日申請可能、月９日の公休
賃金体系
入社時は最終学歴と介護経験年数にて基本給を設定。毎年４月１日に昇給有り。処遇改善加算・特定処遇改善加算は賞与時に支給している。バースアップ加算は基本給又は、処遇手当として支給。資格に応じた特殊業務手当や家族手当・住宅手当を支給している。
休暇制度の内容および取得状況
子の看護休暇・家族の介護休暇有り。有給休暇の消化率は良好で有給休暇とは別に教育訓練休暇を年５日取得できる。また、配偶者の出産時の特別休暇有り。
福利厚生の状況
自動販売機の低額化や誕生月にクオカードの贈呈をしている。
離職率
介護業界の一般的な水準
その他
とちぎ介護人材育成認証制度にて３つ星を取得していて、優先的に支給される補助金を活用した介護ロボット・見守りシステム等を導入も積極的に行っている。