2026年01月01日14:48 公表
特定非営利活動法人みどりの杜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年04月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日曜や年末年始の休業はありますが、基本的に24時間対応しています。
1.要介護認定などの申請業務
2.相談
3.居宅サービス利用についての説明
4.居宅サービス計画(ケアプラン)の作成
5.居宅サービス実施状況の把握、評価
6.その他の便宜の提供
サービスの質の向上に向けた取組
施設内での会議や研修会、外部研修などに参加しています。サービス提供事業所とも幅広く付き合い、地域資源の発掘を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
・通所介護事業所
・地域密着型デイサービス
・訪問介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の中には地域包括支援センター験者や社会福祉士、現場に携わっているものもおり知識・経験豊かな職員体制になっています。福祉に関する困り事に丁寧に対応します。（土・日でもＯＫ）１０年以上の介護経験者がご対応致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅での生活を継続していきたいと思うご利用者様やご家族が認知症などにより状態が変わってしまったというご利用者様もおり、柔軟にご相談を受け付けています。