2025年01月15日09:54 公表
グループホーム能羅坊
空き人数
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空き数/定員
6/18人 -
定員18人中、現在の空き数6人です。
（2025年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者本人の希望を聞いている。また家族に相談し、どのような要望があるかなど、協力していただている。
サービスの質の向上に向けた取組
運営規程、重要事項説明書、またその他の指針やマニュアルを見直している。入居者本人がいかに過ごしやすく心掛けている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症介護の研修や勉強に取り組み、また言葉遣いや介護など、入居者の尊厳を尊重している。地元住民の職員が多いので、入居者との共通会話が成り立ち、認知症の回想法が出来ている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域住民が入居者しているので、共通した話題や行事などができる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
朝 7:00～16:00 日勤帯 8:00～17:00 9:00～18:00 夜勤 15:30～9:00
その他
資格を持ってなくてもできる仕事です。入居者様には、家庭と同じように生活にをして頂き、できないところを助ける仕事です。