2023年12月19日14:00 公表
グループホーム エバーグリーンみずほの
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年06月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年齢や介護度によって個々の生活スタイルは異なりますが、外出行事は年齢や介護度の違いに合わせて、1ヶ月に1回以上の頻度で行わせて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
・法人ホームページや求人媒体を活用した情報発信
・職場見学および体験の受入
・未経験者や他業種からの採用の実施 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
・内部および外部研修の実施
・資格取得支援制度の整備
・OJTによる指導体制の構築 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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・育児休業および介護休業制度の整備
・非正規職員から正社員への登用制度の実施 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・定期健康診断の実施
・ストレスチェックの実施
・腰痛予防のための福祉用具活用および研修の実施 - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
・業務マニュアルの整備による業務の標準化
・記録様式の見直しによる記録業務の効率化
・申し送り方法の見直しによる業務負担軽減
・業務改善の継続的な取組の実施
・働きやすい職場環境の整備
今後も職員が安心して働き続けられる環境づくりを推進し、より質の高い介護サービスの提供に努めてまいります。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・勤続年数等に応じた表彰制度の実施
・職員会議等における意見反映の仕組みの整備
・委員会活動による職場環境の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10代～50代に至るまで幅広い年齢層のスタッフで構成されております。
高齢者のお世話をさせて頂く上で、若者による体力を活用し、新しい介護の知識を取り入れる一方、ベテラン職員には対人関係における社会性、介護事例への対応において、必要とされる知識を提供して頂き、バランスのとれた介護の職場づくりを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60～90代の入居者がおり、幅広い年齢層の方にご利用頂いております。
ご入居者様の生活歴、性格も多種多様で、気の合う方同士で仲良く過ごされていらっしゃいます。