2025年06月26日16:04 公表
栃木ケアーズひらい グループホームほほえみ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年05月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別での対応や集団での対応を行い、ユニットだけではなく施設全体での行事を行なったりして交流を広げられるようにしている。
個別サービス計画の徹底を行い、月に一度はケース会議を実施し、職員間での利用者のとらえ方を話し合っている。
サービスの質の向上に向けた取組
外部での研修やケース会議の中で今後の取り組みや病気の知識等を研修する場を設け質の向上に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容は２か月に１度定期的に訪問している。パーマや髪染めがしたい方は直接美容室へ行き施術してもらうことも出来る。
本人のお小遣いで外にある自動販売機で自由に飲み物を購入できるようにしている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層の幅が広く、助け合いながら知識を出し合いながら仕事をしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個性豊かな利用者様が自由に本人らしい生活をしている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8：30～17：30
遅番：9：30～18：30
夜勤：17：00～9：00
賃金体系
卒業学歴により基本給は決まっているが、経験年数や取得資格に応じて総支給額が違ってくる。また、夜勤手当や残業手当、通勤手当が付与されている。
休暇制度の内容および取得状況
月の指定休日数の中で、希望の休みを取っている。有給休暇の取得も自由に行えるようになっているため、ほとんどの職員が有給休暇は取得している。
福利厚生の状況
社会保険、厚生年金の加入
勤続５年以上になると退職金制度への加入
離職率
12％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）