2026年01月01日14:47 公表
グループホーム アイリス
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
敷地内に病院があり、内科・外科診療及び24時間対応を行っている。
近隣には、スーパーなどがあり、買い物や外出、外食など活気あふれる楽しい日々を送っていただく支援を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
2か月に1度運営推進会議を行い、ご家族様の意見等を述べる機会を設けている。
また、連絡ノートなど配布し、相談、要望など書き込んで頂き、サービスの向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
診療所（内科・外科）24時間体制
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様との年齢が近い従業員が多い為、普段の会話や要望などを理解しやすく、ご利用者様とも家族のように接することが出来る。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご高齢の方が多いが、明るい方が多いので、レクレーションなど楽しく過ごすことが出来る。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
年に6回、季節に合わせたさまざまなイベントを開催しています。
個別の機能訓練の詳細
個別に理学療法士による歩行訓練等
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）