2026年01月01日14:49 公表
小規模多機能ホーム万葉堀米の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通いサービスを利用される方が多いが、利用者の中では訪問を中心に利用され在宅サービスの継続ができるような使い方をされている方もいる。また、レクリェーションに時間などは一律に行うことなく、各利用者の方の好きなことを優先して行えるようなサービスを提供している。
サービスの質の向上に向けた取組
本人に必要なサービスを小規模多機能という枠の中で使っていただきながら、社会資源の活用ということで地域とのつながりや、施設にとらわれず社会参加への取り組みも行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各職員が自由に意見を発しながら利用者の方に対してより良いサービスの提供を目指し笑顔で業務に取り組んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様それぞれが自分の生活スタイルに合わせて利用を組み合わせ、必要に応じたサービスを利用している。今年度は一人暮らしの利用者の方が登録されることが多くなってきた。