2026年01月01日14:47 公表
グループホーム わが家
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護を必要とされる認知症高齢者の方々が尊厳を保ち、継続した安全で安心な暮らしの中で自分の居場所を見つけ、認知症の進行を穏やかにし、安定した暮らしができるよう支援します。おひとりおひとりの思いや願いを受け止め、これまで培ってきた家族や地域との絆を大切にしながら、地域に溶け込んだ暮らしができるよう支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当該施設は、小規模多機能型居宅介護の併設の施設です。小規模多機能は、比較的軽度な方の利用が見込まれますが、状態の変化により、グループホームなどの入所系をサービスを希望された場合、今まで慣れ親しんだ環境といつも顔ぶれのある施設に、在宅の延長として入居されることは自然の流れで、精神的にも負担がかからず、安心してご利用頂けると思います。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気なスタッフとベテランスタッフとのチームケアにて、利用者やご家族が笑顔で心穏やかに過ごして頂ける“わが家”づくりを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者同士が助け合い、元気に楽しく、日々を過ごされています。スタッフも利用者の笑顔にいつも癒されています。