2026年01月01日14:49 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 わが家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様や家族様の必要に応じて、様々なケア(通い・泊まり・訪問)を組み合わせて、切れ目なく一日の暮らしが流れるように、お手伝いが必要な場面で適時に支援することができます。
身体状況が今の状態を維持、または今より少しでも良くなれるよう心がけ支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
運営推進会議も定期的に行われ、地区役員さんや行政とも連携がとれていて、事業所状況を把握して頂き、指導や助言も頂けている。
事故報告やヒヤリハットは記録に残し、職員間で検討し再発防止に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホームが併設されています
保険外の利用料等に関する自由記述
利用に応じた食事代、宿泊費等が、別途必要となります。その他、体験利用も随時受け付けております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
一人ひとりのスタッフが、事業所を少しでも良くするために自らの取り組みを振り返る機会を毎年持っています。
利用者様やご家族とのコミュニケーションを大切にしています。
本人が、「役に立ちたい」「できる事はやりたい」という気持ちを大切にしようと心掛けています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様同士、時々ぶつかることもありますが、思いやる気持ちを持たれ家族のような関係を維持されています。