2026年01月21日11:23 公表
グループホーム 西茂呂の家
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の「出来る事」「出来ない事」を見極め、出来る事に目を向け、出来る所までお手伝いをし、最後に達成感を味わっていただけるような支援をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員同士が悩んだら相談し合いながら、答えを見つけていくケアを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
自宅にいた時と同じような生活を提供する
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
実践をしながら資格が取れるシステムは、とてもありがたいと思います。どんどん研修を受けていただきたいです。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
必要な時に必要な人数が確保できれば良いと思っています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
職員同士仲が良く、なんでも話し合える環境です。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご家族様や業者が来られた時に、きちんと挨拶が出来る。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症を患っていますが、そのことを感じさせないくらい活動的である。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
介護職員等特定処遇改善加算における職場環境等要件の内容について、資質の向上では研修の受講支援。労働環境・処遇の改善においては雇用管理改善対策の充実、腰痛対策、勤務環境やケアの内容の改善。その他においては、人事制度の確立、障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮を行っております。