2022年06月24日10:09 公表
共用型認知症対応型通所介護グループホームみょうじん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年06月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
のどかな環境砥家庭的な暖かい雰囲気で利用者様をお迎えします。それぞれの利用者様に合わせできる限り個別介護ができるよう日々努力しております。また対話を重視し利用者様と毎日さまざまなお話をすることで、会話の中からその方の個性や状態をの把握に努めております。天気が良い日は散歩や月1回は地元のお店に外食に出かけます。
サービスの質の向上に向けた取組
地域の方々との関係を積み重ね、交流の基盤をつくるよう努めております。
ご家族様とも密に連絡をとり相互信頼関係の中で、利用者様の支援を行っおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の生活ペースに合ったアットホームな雰囲気の中で心地よく楽しく過ごしていただけるように、スタッフ全員が明るく笑顔で元気なのが特色です。利用者様が毎日笑顔で生活して頂くために、日々のかかわり方もスタッフ全員で考え、満足度向上を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は様々な認知症を抱えております。その中でも私たち職員は専門職として認知症の種類・特徴・特性を見極め、またその人の生活歴、環境、性格等、その人に合ったサービスを提供を行うことによって、一人ひとり笑顔ある輝いた毎日を送られております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早 番 7：00～16：00 遅 番 13：00～22：00
日勤Ａ 8：30～17：30 日勤Ｂ 9：30～18：30
夜 勤 22：00～7：00
賃金体系
正職員・嘱託職員・パート職員ごとに給与規程を設け対応している。
・正職員…初任給は職種ごとに学歴等を基準とし、それに職歴・資格等を考慮し基本給を決定する。昇給は勤務成績に応じ原則年1回行う。賞与は勤務成績を考慮し原則年 2回支給。その他各種手当を支給。
・嘱託職員…定年後の再雇用など主に60歳以上の方を対象に、勤務経験や資格等を考慮し基本給を決定する。賞与は原則年2回勤務成績に応じ支給する。その他時間外・通 勤手当等を支給する。
・パート職員…職種資格により時間賃金を決定する。その他の手当有。
休暇制度の内容および取得状況
就業規則を設け対応。
・年次休暇、特別休暇（慶弔休暇・年末年始休暇・公民権行使休暇）、生理休暇、業務上の傷病による休業、産前産後休暇、育児・介護休暇等
福利厚生の状況
・業務に必要な知識、技能を習得し資質向上を図るため、必要な教育、研修を行う。業務に必要な研修の受講料を支給する。
・年1回の健康診断を行うとともに、夜勤勤務を行う職員は年2回の健康診断を行う。
離職率
（離職率）：11％
1人÷9人×100＝11.1