2026年01月01日14:50 公表
サンフラワーケアセンター
サービスの内容に関する写真
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施設の中央に飾る壁画は毎月、利用者様と職員が共同で作成しています。 -
施設内の行事も多く、利用者様に楽しんで頂いています。 -
毎月手作りおやつレクリエーションを開催しています。利用者様からのニーズに応え、おやつの種類もバリエーション豊富で、毎回楽しく実施しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同一敷地内に、クリニック、保育園、障がい者施設、高齢者施設等があり、医療との連携、子供とのふれあい、介護保険外事業にも対応出来るようになっている。法人全体の行事もあり、職員同士も協力し合いながら、利用者同士も交流を深めている。また、事業所としては、園芸活動や食事・おやつ作り、個別・集団レクリエーション、介護予防体操、歩行運動等を取り入れ、利用者が主体的に活動的に「地域でその人らしく最後まで生活を続ける事が出来る」よう支援していける事業所及び職員体制を整えることに力をいれ運営しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サンフラワーグループホーム（認知症対応型共同生活介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、前向きで、常に利用者本位を心掛け、問題意識を持って継続的改善に全員で取り組み、より質の高いサービス提供を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
笑顔や笑い声の絶えない、家庭的な雰囲気の中、お互いに支え合い協力しながら、利用者が共同生活を楽しんでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
⓵早番 ７：００～１６：００
⓶日勤 ８：３０～１７：３０
⓷日勤 ９：００～１８：００
⓸遅番 １３：００～２２：００
⓹夜勤 ２１：３０～翌７：３０
賃金体系
・給与規程に則る。
【介護職について】
月の給与総額は、本俸+特殊業務手当（役職手当）+夜勤手当その他
年間２回（７月・１２月）の賞与有り。人事考課制度を導入している。
休暇制度の内容および取得状況
・毎月９休日（閏年以外の２月は８休日）
福利厚生の状況
・年２回健康診断（春季・秋季）
・インフルエンザ予防接種
・クラブ活動（野球・バレー・ゴルフ・フットサル等）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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毎年ふれ愛デイというチャリティバザーを法人内で開催しています。 -
夏には、納涼祭を行い、模擬店や催し物があります。
行事終盤には盛大に打ち上げ花火が上がります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
・年中無休にて送迎対応。
・原則小山市内。
・個別での対応可能。
・利用者様のADｌ状況に合わせてリフト付き社用車での対応可能。
個別の機能訓練の詳細
・毎日のラジオ対応及び歩行訓練。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）