2026年01月01日14:47 公表
社会福祉法人 洗心会 サンフラワーグループホーム
サービスの内容に関する写真
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毎月おやつレクリエーションを実施し、利用者様に料理をする楽しみを感じて頂きます。 -
施設の前には大きなイチョウの木があり、秋には黄金色のイチョウの景色になります。
落ち葉は気は毎年恒例行事になっています。 -
毎月定期的に傾聴ボランティアに来園していただき、紙芝居や楽しいレクリエーションを実施していただいており、利用者様からも好評です。
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同一敷地内に、クリニック、保育園、障がい者施設、高齢者施設等があり、医療との連携、子供とのふれあい、介護保険外事業にも対応出来るようになっている。法人全体の行事もあり、職員同士も協力しあいながら、入居者同士も交流を深めている。また、事業所としては園芸活動やおやつ作り、個別レクリエーション、介護予防体操、歩行運動等を取り入れ、入居者が主体的に活動的に日常生活を営むことが出来るよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サンフラワーケアセンター（小規模多機能型居宅介護事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、前向きで、利用者様本位を常に心がけ継続的改善に取り組み、より質の高いサービスを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
笑顔や笑い声の絶えない、家庭的な雰囲気の中で、お互いに支え合い協力しながら、利用者様が共同生活を楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
主な勤務時間
早番 ７：００～１６：００
日勤 ９：００～１８：００
遅番 １３：００～２２：００
夜勤 ２１：３０～翌７：３０
賃金体系
・給与規程に則る。
【介護職について】
月の給与総額は、本俸+特殊業務手当（役職手当）+夜勤手当その他
年間２回（７月・１２月）の賞与有り。人事考課制度を導入している。
休暇制度の内容および取得状況
・毎月９休日（閏年以外の２月は８休日）
・産休育休取得率１００％
・介護休暇取得実績あり。
福利厚生の状況
・年２回健康診断（春季・秋季）
・インフルエンザ、コロナウイルス予防接種
・クラブ活動（野球・バレー・ゴルフ・フットサル等）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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トイレは二か所設置しており、手すり等も備わっている為安全に入ることが出来ます。 -
入居者が使用する洗面台は共有となっています。 -
食事やレクリエーションをするリビングになります。
地域との交流の様子
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毎年ふれ愛デイというチャリティバザーを実施しています。 -
夏には納涼祭を行い、地域の方々との交流を深めています。終盤には盛大に打ち上げ花火が上がります。 -
定期的に保育園の園児が施設を訪れ、利用者様との世代間交流が行われています。
利用者の一日の流れ
離床⇒整容⇒朝食⇒口腔ケア⇒食器洗い、皿拭き⇒入浴or個別レクリエーション⇒ラジオ体操・歩行運動⇒食前口腔体操⇒昼食⇒口腔ケア⇒食器洗い、皿拭き⇒余暇時間（居室で過ごす、居間でくつろぐ等）⇒歩行運動⇒おやつ⇒夕食⇒口腔ケア⇒就寝
個別の機能訓練の詳細
・毎日のラジオ体操及び歩行訓練
・脳トレ
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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施設の前には大きな銀杏の木があり、秋になると黄色と赤のコントラストが楽しめます。 -
自然豊かな場所に位置しており、のびのびと生活することが出来る環境です。 -
外にヤギと羊を飼っており、散歩の際によく触れ合っています。
事業所の雰囲気
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定期的に歌声喫茶を開催し、ケアセンターとグループホーム共同でレクリエーションを行っています。 -
蕎麦打ち体験を行い、打ったそばを食べて舌鼓を打っています。 -
学生のボランティアに介護体験をしてもらい、介護の仕事のノウハウを教えたり等、介護に対する知識を深めてもらっています。