2026年01月01日14:49 公表
特別養護老人ホーム ふじやま荘
サービスの内容に関する写真
-
-
空き人数
-
空き数/定員
1/29人 -
定員29人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着の施設でイベントボランティア等は地域の方々が来て下さっています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職員の育成の為の研修では、お茶の水ケアサービス学院と動画配信契約を結び、週１回の社内研修を開催している。とちぎ介護人材育成認証制度３つ星取得施設である。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
認知症対応型デイサービス ふじやま荘
保険外の利用料等に関する自由記述
理容料金は自己負担1,500円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０歳代～７０歳代まで幅広い年齢層が働いている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
上三川町在住の方のみ入居可能、平均介護度３．８
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番６：００～１５：００、日勤１０：００～１９：００、遅番：１２：００～２１：００、夜勤２１：００～７：３０ いずれも実働８H勤務
賃金体系
最終学歴と介護経験年数で基本給を設定している。毎年４月に昇給する。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の他に教育訓練休暇を年５日取得できる。子の看護休暇・家族の介護休暇・配偶者出産時の特別休暇もあります。
福利厚生の状況
自販機の低価格化（110円～）や職員の誕生月にはクヲカード贈呈している。
離職率
業界の一般的な水準と同等
その他
とちぎ介護人材育成認証制度３つ星事業所として優先的に受けられる補助金を活用してリフト式電動シャワーチェアーや見守りシステム付ベッドを積極的に導入している。