2025年01月27日10:23 公表
認知症グループホーム 大地
サービスの内容に関する写真
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毎日、ラジオ体操を行っています。天気のいい日は外に出て体操を行っています。 -
冬には暖炉に灯がともり、揺れる炎を眺めながらゆったりとした時間を過ごします。時には煮込み料理や焼き芋作りにも活躍します。 -
季節を感じられる行事を大事にしています。屋外にも積極的に出かけます。
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型のため、地域との交流も積極的に行っている。毎月の幼稚園児来所以外にも季節に合わせたイベント、外出を行っている。梅干し作り、干し柿作り、味噌作りなど季節を感じられる手作りだけでなく、利用者と一緒に手作りおやつなどを楽しむこともある。毎食、施設のキッチンで家庭料理を作って提供している。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の積極的な外部研修参加。毎月の社内勉強会、全体ミーティング。事故、ヒヤリハット発生時にはすぐにカンファレンスの実施。風通しの良い職場環境の取り組み。
- 取組に関係するホームページURL
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高齢者介護施設 宝夢
http://houm.jp -
宝夢の日常
https://ameblo.jp/houm5666/ -
高齢者介護施設宝夢
https://www.instagram.com/houm_kaigo/
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高齢者介護施設 宝夢
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上委員会は3か月に一回実施している。
生産性向上委員会が中心となって、年に1回は事業所全体で課題の見える化を実施している。
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ほのぼのNEXTを導入。PCだけでなくタブレット端末でも入力、閲覧可能。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
小さい事業所だからこそ、気づきに対して機動力の高い対応をしている。
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介護ソフトで情報共有をこまめに行っている。
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護 大空
保険外の利用料等に関する自由記述
入居時の一時金10万円は退去時に壁紙交換、居室クリーニング、破損部の修繕に充て、残金は返金。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護施設らしくないという職場の雰囲気を大事にしている。服装、髪型は自由。高根沢町だけでなく近隣のさくら市、那須烏山市、宇都宮市から通勤している。介護業務だけを行いたいという考えではなく、利用者と一緒に楽しみ、笑えることを大事にしている。小さな事業所であり、流れ作業ではなく、利用者と丁寧に向き合った支援を希望して入職した従業員が多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型のため高根沢町在住の方となる。家族と交流しやすい雰囲気であり、家族、友人の面会も多い。自宅での生活には不安がある、特養に入れない方、少人数でゆったりと過ごしたい、24時間手厚い見守りが良いという方が、支援を受けながら安心した生活を希望され、入居されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員は毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制。
早番 7時～16時
日勤 9時～18時
遅番 11時～20時 12時～21時
深夜 21時～7時
賃金体系
正社員の給与の種類は基本給、諸手当（仕事給、管理職手当、資格手当、主任手当、通勤手当）、その他の手当（時間外勤務）、賞与、退職金となる。
基本給 1号給～42号給
通勤手当 上限 月額15,000円
主任手当 主任月額10,000円 副主任5,000円
夜勤手当 5,000円
深夜手当 2,500円
賞与 夏期賞与（7月） 年末賞与（12月）
事業所に介護職員処遇改善加算金の取得があった場合
処遇改善手当 月額 役職者25,000円 正社員16,000円
年度末賞与（4月） 正社員平均支給額 120,000円
休暇制度の内容および取得状況
休日は毎月1日から月末までの1か月9日。うるう年以外の2月は8日。
年次有給休暇 勤続1年経過後付与。一人当たり平均取得率50％
慶弔休暇
生理休暇
産前産後の休暇 これまでの取得者 のべ3名
育児休業 これまでの取得者 のべ2名
介護休業 これまでの取得者 のべ1名
福利厚生の状況
健康診断 年1回
深夜業務に従事する職員は年2回以上
給食費の補助あり 施設内無料Wi-Fiあり
離職率
小規模多機能型居宅介護大空、認知症対応型グループホーム大地 二つの事業所を合わせて計算
令和6年度 12.5％ 常勤2名 非常勤1名離職 在職者24名（介護助手、その他職種含む）
その他
健康診断 年1回
深夜業務に従事する職員は年2回以上
職員誕生日に1000円程度のプレゼント進呈
職場内、無料Wi-Fiの提供
ハセッパー水（次亜塩素酸水）持ち帰り可
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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できることを大事に、野菜の収穫を一緒に行ったりします。 -
年に１回は消防署の立会いの下、避難訓練を実施します。 -
積極的に屋外に出る工夫をしています。
行事等のイベントの計画、記録
季節に合わせた行事を大事にしています。職員がやってあげるのではなく、一緒に準備し、一緒に楽しむようにしています。
季節の収穫物の下処理、調理を一緒に行うことが多いです。
地域との交流の様子
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地域の幼稚園、保育園が来所し、お遊戯や歌を披露してくれます。 -
認知症があっても自分らしく過ごすことを支援するＲＵＮ伴に協力しています。 -
地域のボランティアを受け入れています。
利用者の一日の流れ
起床 モーニングケア 朝食 口腔ケア コーヒータイム 体操 昼食 口腔ケア 入浴 レクリエーション おやつ 体操 夕食 イブニングケア 就寝
合間の時間は居室で過ごしたり、食堂でみんなと過ごす方もいます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎はありません。
個別の機能訓練の詳細
体操と生活リハビリを大事にしています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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春は桜の下で体操します。 -
敷地内にあるブルーベリーを収穫します。 -
季節の行事は食も大事にしています。
事業所の雰囲気
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手作りおやつは毎回大好評です。 -
季節に合わせた仕込みに慣れた手つきで利用者様が手伝って下さいます。 -
時には干し柿、時には大根、時には笹の葉など季節の物が屋外も彩ります。
ブログやSNSへのリンク
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