2026年01月01日14:49 公表
地域密着型特別養護老人ホーム 高根沢のぞみ苑
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様の趣味や特技を一層広げ、生活を楽しんで頂けるよう、楽器の生演奏による音楽クラブやレクリエーションが充実しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員ひとり一人が入居者様との信頼関係の構築に努め、入居者様の楽しみと生活経験の幅を広げられるようスキルを磨いています。また、入居者様へのアンケート実施や、職員の内部研修や外部研修の実施により更なるサービスの質の向上を目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム 高根沢のぞみ苑
・老人デイサービスセンターのぞみ
・老人介護支援センターのぞみ
・高根沢東地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から７０代まで幅広い年齢の職員が、入居者様の日々の暮らしのサポートをさせて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
料理、音楽、語学、麻雀など多彩な趣味をお持ちの入居者様が多く、また皆様温厚で明るく穏やかに生活を楽しんでいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
入居者様方の生活のスタイルに合わせて各勤務帯の時間を各ユニットで設定しています。
（例）早番７時～１６時、日勤９時～１８時、遅番１３時～２２時、夜勤２２時～７時
賃金体系
・基本給は、給与表に基づき経験年数を考慮して決めます。例 入社１０年目の職員の基本給と福祉施設１０年経験者した中途採用者は大幅な金額の差異はありません。
・月の給与総額は 基本給＋特殊業務手当＋資格手当＋通勤手当＋処遇改善手当＋夜勤手当 の内訳となっています。
・賞与は７月と１２月の２回支給。年間３．６か月
休暇制度の内容および取得状況
・年間休日は、年間の土・日・祝日 約１２０日を月平均１０日として勤務表を作成しています。
・当日の急な体調不良等などの休みは、有給として対応しています。
・旅行などの日程を事前に申告して頂ければ連続での休暇を取得できます。
福利厚生の状況
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・介護支援専門員の更新費用
離職率
２人（離職者）÷２１人（在籍者）×１００＝９．５％
その他
職員の職場環境を第一に考えます。