2025年01月15日10:15 公表
グループホーム つきのき荘
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒321-3562 栃木県芳賀郡茂木町馬門1373
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| 連絡先 |
Tel：0285-64-3300／Fax：0285-64-3301
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年04月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事時間を長く設けており、個々の生活リズムに合わせて提供しております。
特別浴槽やリフト浴はなく、入居される前のご自宅と同じように、家庭と同じように入浴できます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に全体ミーティング・ユニットミーティングを行い、情報の共有をはかり、入居者様が安心して生活を送れる家を作っています。
認知症介護実践者研修を随時受講し、認知症介護についての知識の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「支えあって生きる喜び 生かされる喜び」の法人理念のもと、職員同士も支えあい、笑顔のたえない職員です。
「一人一人が主役で笑顔あふれるつきのき荘」を施設理念とし、入居者様の「暮らしの継続」をお手伝いさせていただきます。
また、茂木町在住の職員が半数以上おり、入居者様と一緒に地域の話で盛り上がることも多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他の施設に比べて、介護度は重度の方が多いですが、「できる事は自分で」と頑張られている方が多い施設です。
また、面会者の方も多い施設です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務シフトによる
賃金体系
正職員・・・日給月給（遅刻・早退・欠勤）があった場合は時給換算し控除のため。
パート・・・時給
休暇制度の内容および取得状況
シフト作成前に、希望休の申請ができる。
有給休暇の取得も可（申請期日により）
福利厚生の状況
社会保険加入（条件有）
制服貸与
年数回 食事会
離職率
（離職率）2.7％
（内 訳）一年間の離職者数が11人、一年前の在籍者数が396人
（計算式）2.77％＝11人 ÷ 396人 × 100
2016年４月１日現在