2026年01月01日14:49 公表
宇都宮介護医療院
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医師、看護職、介護職、PT、管理栄養士など様々な職員が協働しながらご利用者様の医療的ケアや生活のケアを行い、安全で安楽な入所生活が送れるようなサービスを行っている。また定期的にレクリエーションや行事などを行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
テレビ、洗濯、理美容、ワクチン接種、文書料 ※契約時にご説明いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
令和５年６月１日に開院した新築の施設で、10代から60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。医師・看護師・介護職・リハビリ職・管理栄養士などの専門職が多職種で連携しながら、ご利用者様のケアに当たっています。また、ワークライフバランスに関する取り組みを行っており、家庭と両立しながら勤務している職員が多く在籍しています。敷地内に認可保育園があり、お子様を預けながら勤務することも可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護3～5のご利用者様が入所しており、要介護3のご利用者様の8割以上は酸素やインスリン等医療的ケアを行っている。入所者様の5～6割が経口摂取で、その他が経管栄養や点滴のみ実施している。ターミナル状態のご利用者様が1割ほど入所されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
2交代制 ・日勤：8時30分～17時00分（7.5時間勤務・休憩60分）
・夜勤：16時30分～翌9時00分（14時間30分勤務・休憩120分）
※その他、早番・遅番シフトあり
賃金体系
職種ごとに賃金テーブルあり。経験年数により基本給加算。
資格手当・役職手当・住宅手当・通勤手当・扶養手当・夜勤手当・処遇改善手当等あり。
休暇制度の内容および取得状況
入職6ヵ月後より有給休暇（法定通り付与）最高20日
有給取得率：100
%（令和6年度実績、法人全体）
産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇、その他制度あり
産育休取得率：100%（令和6年度実績、法人全体）
福利厚生の状況
・有給休暇の完全取得推進
・残業月平均2時間程度
・敷地内に認可保育園あり（0歳～3歳）保育料一部補助あり
・保育園にて小学3年生までの一時保育、小学6年生まで対応の病児保育を利用できます(有料)
・院内レストラン・フィットネス 職員割引制度あり
・インフルエンザ等ワクチン助成あり
・敷地内駐車場無料
・制服貸与
離職率
（離職率）12.9%
（内訳）1年間の離職者数89名、1年前の在籍者数691名
（計算式）12.9% ＝ 89名 ÷ 691名 × 100
2025年4月1日現在（法人全体）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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リハビリ室 -
機械浴室 -
レクリエーション室
行事等のイベントの計画、記録
季節の行事（節分、花見、夏祭り、秋祭り、敬老会、クリスマス会等）、運動や手遊びなど、レクリエーションの内容を取り入れた行事を月に1回行っている。内容によってはボランティアの参加や地域の方との交流を行っている。
地域との交流の様子
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2023夏祭り -
2025秋祭り職員有志によるコンサート -
2025秋祭り
利用者の一日の流れ
モーニングケア→朝食→排泄→入浴、リハビリ→昼食→排泄→入浴、リハビリ、レクリエーション→排泄→夕食→就寝
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎なし
個別の機能訓練の詳細
関節可動域訓練、筋力トレーニング、ポジショニング、基本動作練習等
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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全景 -
玄関 -
ロビー・多目的ホール