2026年03月31日15:55 公表
医療法人相生会わかば病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/66人 -
最大受け入れ人数66人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
活動と参加を視野に入れながら多職種の方々と連動しながら実施しています。必要に応じて通所介護や通所リハビリを実際に利用している様子を見学に伺ったり、介護指導も行います。
サービスの質の向上に向けた取組
従事している職員に対し院内や院外での研修(オンライン研修等)など自己研鑽を推奨しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同事業所内に「通所リハビリテーション わかば」「訪問看護ステーション わかば」を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
院内の経験があるスタッフが介護保険や訪問リハビリの研修を経て、訪問リハビリ業務に従事しています。また、言語聴覚士の訪問を実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
機能訓練や自宅内の生活動作だけでなく、趣味活動や買い物、外出など自立した生活の獲得に向けリハビリに取り組まれています。自主トレーニングなども伝達し、自宅内でも動く習慣を付けてもらうように取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 (昼休憩1時間)