2026年03月31日15:55 公表
医療法人相生会わかば病院 通所リハビリテーションわかば
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
72/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数72人です。
（2026年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
20分から40分程度の個別リハビリテーションや、個々に合わせた自宅でも行える自主トレーニングの指導、日替わりのレクリエーションを行っています。また、在宅での生活を継続することを前提としているため、ご自宅の環境確認をした上で、実際の環境に合わせた生活機能訓練が行えるように、キッチンや和室、洗濯機、模擬的な浴槽などをご用意しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日業務後のミーティングの他、定期的な情報交換の機会を設けています。また、各自研修会等に参加し自己研鑽に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
介護職員に対してのい認知症介護基礎研修の受講支援を行っています。また、働きながら介護福祉士の資格を取得した実績もあります。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育て世代の職員が多く在籍し、育児時短勤務で働いてくれています。女性だけでなく、男性職員の育児休暇取得実績もあります。
有給休暇のための具体的な取得目標などはありませんが、子育て世代も多く皆で協力し勤務を行う体制や雰囲気があります。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士5名、作業療法士3名、言語聴覚士1名の他に、リハビリ助手がリハビリテーションを提供・支援させていただきます。元気で明るい職員が皆様のご利用をお待ちしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全体的に女性利用者様が多くなっていますが、男性利用者も4割となっており、男性も利用しやすい環境であると思います。
また、比較的年齢の若い方も多く利用されています。