2024年01月18日08:58 公表
たかまえ病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2023年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
運動器系・廃用系・脳血管疾患系・呼吸器系疾患の患者様に対して、身体回復や機能回復・環境整備・家族指導等を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
同一法人の病院職員との兼任となるため、定期的な技術研修会の開催や感染症に対する勉強会の開催など、職員の自己研鑽を行うチャンスは多いと思われます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用行為は原則行っていない。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
性別的対応の希望に対応出来るように、男女1名ずつの配属を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
基本的には、当院を退院した後の患者様を中心に訪問リハを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（昼休み1時間含む）
賃金体系
病院職員と訪問リハ職員に賃金格差はなく、基本的には、同一職種・同一経験年数・同一役職であれば、基本的には同一金額
休暇制度の内容および取得状況
年間休日120日。基本的には日曜固定休、その他月当たりに決められた休日数をシフトに準じて取得していく。