2025年02月28日16:18 公表
平成日高クリニック
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人らしい生活を支援する事を目的に訪問リハビリテーションを行っていきます。
複数（グループ）担当制によりさまざまな視点から利用者様の支援方法を検討していきます。
病院スタッフと連携を図り、退院前から情報収集を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
〇部署内での定期勉強会。法人内での学術大会。グループ内での合同勉強会。スタッフ間でのリハビリテーション会議等を行い、部署内や病院スタッフとの勉強会等を実施し、自己研鑽に取り組んでいます。
〇リハビリテーション関連の学術大会への参加し、学術活動にも取り組んでいます。
2024年実績：日本腎臓リハビリテーション学会学術集会、日本在宅ケア学会学術集会、リハビリテーション・ケア合同研究大会にて3件の口演発表実施。日本フットケア・足病医学会年次学術集会にて1件のポスター発表を実施。計4演題を各学術大会にて発表を行いました。
〇後世の育成にも取り組んでおり、県内の療法士資格保有者に対して、講義・講演を行っています。
2024年実績：群馬県作業療法士会主催の生活行為向上マネジメント研修にて講師。太田地域リハビリテーション広域支援センターにて「脳卒中患者様への上肢機能アプローチ」の内容で講演。
〇地域包括ケアシステムの一環として、高崎市の介護予防事業にも参加しています。
2024年実績：高崎市地域ケア会議出席。高崎市いきいきサロン（介護予防）講師。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外におけるリハビリテーション（自由診療）は実施しておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士は常勤で在籍
訪問スタッフは全員病院での勤務経験者。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
同法人の病院退院後の利用者や透析通院中の利用者が中心となっております。
退院後は集中して利用出来ます。（週2～3回）
地域在住の利用者様も訪問しております（当クリニックへの受診が必要です）。
週2回対応の利用者が中心ですが、利用者の希望によっては週1回や週3回の訪問も行っております。また、40分でリハビリを行っている方が多いですが、ご希望があれば60分での対応もお受けしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：8:30～17:30（別途時間外勤務あり）
勤務日：平日土曜祝日勤務あり。日曜固定休。
賃金体系
法人規定による。
休暇制度の内容および取得状況
完全週休2日制。（日曜固定休。祝日出勤あり)
リフレッシュ休暇：5日間/年。
有給取得以外に時間有給（1時間から取得可能)も可能。
福利厚生の状況
ＭＷＳ日高デイトレセンター内のトレーニングジム利用可能。
女性職員に限り、女子寮完備。
院内保育あり。
昼食（院内レストラン)社員価格。
離職率
訪問リハビリテーション事業所内における離職率は0％。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎は行っておりません。
個別の機能訓練の詳細
利用者様個々に対して、担当療法士がそれぞれ練習内容を考案し、その方に合ったリハビリテーションを提供させて頂いております。