2025年02月28日16:17 公表
デイケアくろさわ（介護老人保健施設 老健くろさわ 通所リハビリテーション）
サービスの内容に関する写真
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広々としたメインフロア -
豊富なリハビリテーション機器 -
高崎市内が展望できる「かたらいの湯」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリテーション機器による機能訓練を中心に集団・個別リハビリを実施しております。
半年に１度、全ご利用者様の運動機能を測定させていただき身体機能の改善度を確認いただいております。
また、レクリエーションとして花セラピー・カラオケ・手芸教室・陶芸教室・書道教室・英会話教室・ボッチャ・ボーリング・太極拳・ピラティス等を提供しております。
その他、こだわりの食事や個浴・機械浴・大浴場と身体機能に合った入浴も実施しております。
利用開始から約3ヶ月でご利用者様の運動機能向上が見られるケースが多いです。
サービスの質の向上に向けた取組
半年に1度、ご利用者様・ご家族様に満足度調査にご協力をいただき、そのご意見を基にサービスの質向上へ向け改善に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問リハビリテーション
短期入所療養介護（ショートステイ）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
多職種（医師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師・介護福祉士等）連携し、ご利用者様が希望される生活の実現に向けて、積極的なリハビリテーションを提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性比率が50％であり、多種多様のリハビリテーション機器に満足をいただいております。
44歳から99歳まで幅広い年齢層の方々にご利用いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：8:00～17:00
日勤：8:30～17:30
賃金体系
ホームページ参照
休暇制度の内容および取得状況
年間総休日数 123日（2024年度）
リフレッシュ休暇：5日間/年
年末年始：12月31日～1月3日
有給休暇：入職3ヶ月後に10日付与
その他の休暇：6月第2土曜日、永年勤続休暇（10年勤務 7日）、育児休暇、介護休暇
福利厚生の状況
【住宅補助】 有[自己負担額または補助金額]勤務地から半径2km未満の賃貸住宅に住む世帯主に対して10,000円/月支給
【転居費用】無
【職員食堂】 有
【子育て・ワークライフバランス配慮】
育児休業取得率90%以上。
時短勤務可
【産休・育休復帰率】 90 ％
【産休・育休復帰実績】95 ％
【有給取得率】 60 ％
離職率
（離職率）：5％
（内訳）：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が18人
（計算式）：5％ ＝ 1人 ÷ 18人 × 100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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1日エリア -
ゼミ室 -
油圧トレーニング機器
利用者の一日の流れ
ホームページ参照（https://www.bishinkai.or.jp/roken_kurosawa/daycare/schedule/）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
地区：高崎市内（旧榛名町、旧倉渕村、旧群馬町、旧箕郷町を除く）、玉村町、藤岡市、前橋市においては当事業所から10km圏内。
曜日：月～土曜日
個別対応：応相談
個別の機能訓練の詳細
短期集中リハビリテーション実施加算算定：個別リハビリ40分、退院・退所後3ヶ月間
リハビリテーションマネジメント加算（ハ）算定：個別リハビリ20分
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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老健くろさわ外観 -
送迎車
事業所の雰囲気
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送迎時の様子 -
個別リハビリの様子 -
ボーリングレクの様子