2025年11月21日17:09 公表
ナーシングホーム館林（ユニット）
| 介護サービスの種類 |
介護老人保健施設
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| 所在地 |
〒374-0013 群馬県館林市赤生田町1865-1
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| 連絡先 |
Tel：0276-75-3711／Fax：0276-75-3731
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空き人数
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空き数/定員
1/20人 -
定員20人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自宅環境を把握したうえで、自立支援・社会復帰支援を最大限目標に専門職によるリハビリテーションを提供しています。
新規入所後は集中的なリハビリも可能です。
また、身体機能・認知機能の維持や周囲との交流を目的として作業療法・レクリエーションを実施しています。
厚生労働省大臣が定める基準に基づき、2024年度所定疾患施設療養費の算定状況を公表いたします。
所定疾患施設療養費（Ⅱ）の算定状況 （2024年4月1日～2025年3月31日）
2024年度所定疾患施設療養費の算定状況0件。
（診断名） （人数） （日数）
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
主婦層、中高年齢層者の採用を実施しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
介護福祉士取得を目指す職員に、受講・受験の日程に配慮したシフト作成を実施しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児・介護のための休暇、休業を導入しています。
非常勤職員等を正規雇用への転換される制度があります。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
常勤職員、非常勤職員を問わず、定期健康診断、ストレスチェックを実施している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
業務手順書があり、情報の共有や作業負担の軽減を行っています。
介護ソフトの導入してあり、基本情報や請求業務等をソフトで行っています。
介護助手を採用し食事等の準備や片付け、掃除、ゴミ捨て等の間接業務を行っており、業務内容の明確化と役割分担を行っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
各部署で職場環境やケアに関する改善点と提案する体制があります。
併設されているサービス
介護老人保健施設、短期入所療養介護、通所リハビリテーション
併設施設：うえの医院、居宅介護支援事業所 ケアセンターナーシング
関連法人：社会福祉法人全仁会 赤羽の郷
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
温かさと思いやりの心で、地域のみなさまに包括的で継続した医療と介護サービスを提供します。
また、一人ひとりの想いに寄り添った暖かな個別ケアを実施。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
離職率
H25年度より統計調査開始（施設全体）
R6年度退職率8.9％