2026年02月27日11:34 公表
ユニット型介護老人保健施設たまむら
サービスの内容に関する写真
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院内の学術発表会に参加し、排泄支援の取り組みを発表し、見事優秀演題を受賞しました！ -
スタッフと一緒に地域の方の健康増進のため、公民館で認知症予防の講習を行いました。
空き人数
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空き数/定員
0/23人 -
定員23人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニット型の特色を生かし家庭的な環境の中で生活を継続していただけます。
食事はユニット内で作り温かい内に提供させていただきます。
マンツーマンの個浴対応でゆっくりと入浴でき同性介助にも柔軟に対応できます。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職員研修を年間通して行っています。
Eラーニングシステムを導入し、家にいる時でもどこでも勉強できる環境をつくりました。様々な取り組みを通して利用者様の生活が豊かになるよう取り組んでいます。
また、２４時間シートを活用したケアにも取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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介護老人保健施設たまむらホームページ
https://jyushinkai.or.jp/rouken/group/ -
角田病院ホームページ
http://www.tsunoda.or.jp
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介護老人保健施設たまむらホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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介護ソフトを導入し、記録、多職種での情報共有、請求業務の簡素化を図っています。また、スマートフォン、タブレットによる入力も行えるように整備し、業務効率化を図っています。
各種ベッド周囲のセンサーやセンサー付きベッドを導入し、入所者様の安全と職員の業務効率化を図っています。また見守りカメラの導入により、離れた場所や他の入所者様の対応中も状況確認できるようにし、負担軽減を図っています。
その他インカムやビジネスチャットによる情報共有の効率化を図っています。
併設されているサービス
角田病院訪問リハビリテーション
訪問看護ステーションつのだ
居宅介護支援事業所たまむら
通所リハビリテーション
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 【医療法人樹心会（角田病院・老健たまむら）施設紹介】
- 法人全体の紹介動画になります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的若い世代が多いですが、年齢幅は広く様々な世代の方が活躍されています。
教育研修委員会が中心となった法人研修や、職種別の専門的な研修で利用者一人ひとりに合わせたケアを提供できるようスキルアップを図っています。
Eラーニングシステムを導入して、好きな時間に好きな項目を勉強できる環境を作っています。
一定の教育スキルを担保する『実習指導者講習』を修了したスタッフが県内でもトップクラスに多く、実習生の受け入れは県内でもトップクラス。講習で学んだことを新人教育にも活かしています。
介護助手の雇用もあり、地域の社会資源としての働き手の掘り起こしにも力を入れています。
若い世代と様々な経験を積んだ世代が共に働くことで利用者様に柔軟に対応できる体制ができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
玉村町民はもちろん、周辺地域の方も多くいらっしゃいます。当法人のリハビリを目的に県外から来られる方もいらっしゃいます。
住み慣れた家に帰る在宅復帰目的で入所される方はもちろん、看取り対応の方もいらっしゃいます。
また、ユニット型の特色もあり、ご自身時間を大切にする方が多いです。従来型の施設に比べ一日の中で自由に暮らしやすい環境となっています。