2025年10月23日17:09 公表
グレース訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リンパ浮腫のケアや圧迫療法、緩和ケア、インスリンや輸液、気管切開の特定看護においては、より専門的な経験や高度な知見があります。
認知症、寝たきりの方の日常生活サポート、家族支援、点滴やカテーテルなど医療的なケア、入浴介助や服薬管理、排便の調整管理、身体機能の維持・向上のリハビリテーション、精神科看護、緊急時24時間対応が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎朝のミーティングや週1回のカンファレンスで日々の情報共有をし、より良いケアにつなげています。
オンラインミーティングやSNS、電子カルテ、スケジュール管理ツール、オンライン請求、ケアプラン連携システムなどICTを活用し、時間と業務の効率化を図っています。
またICT、AIの活用にあたっては、プライバシー保護に配慮したツールの選択と運用に努め、DX化をすすめています。
事業所自己評価を実施し、質の改善と向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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あり
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
あり
あり
あり
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
あり
あり
あり
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
エンゼルケア15000円
自費の訪問看護にも対応可能
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
接遇を重視し、相手を尊重する姿勢、丁寧な対応を大切にしています。
スタッフはそれぞれ地域の中核病院や介護分野での勤務経験が長く、医療的な知識や技術、対人関係経験において経験が豊富です。
リンパ浮腫のケア、弾性ストッキングコンダクタ―、緩和ケア元認定看護師、インスリンや輸液、気管切開の特定看護師、元治験コーディネーターなど、より専門的な経験や高度な知見があります。
スタッフそれぞれのライフステージや家庭の事情を考慮して、柔軟で働きやすい環境づくりに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
後期高齢者を中心に0歳児から対応させていただいています。加齢やご病気により体の動きや認知機能の低下がある方に、身体面、精神面での日常生活面での支援や医療処置をいたします。利用者様のケアのほか、ご家族の支援もしています。