2026年04月28日09:03 公表
訪問看護ステーションのびしろ太田
サービスの内容に関する写真
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ステーションの外観です美容室跡地を活用したステーションになります。向かって左側はチーズケーキ屋さん。右側はコインランドリーとなっております。お近くにお越しの際は「どんなことをなっているの？」とお声がけください。地域の方とお話しできることを楽しみにしております。 -
ステーションの内観です。Yogiboがあったり、スタンディングデスクがあったりと、面白い取り組み満載です。見学は随時受け付けています。 -
のびしろメンバーです。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
サービスの内容に関する自由記述
利用者様のご希望に添いながら支援させていただきます。場合によっては必要な介護サービスや地域の社会資源について情報提供させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の研修、ICTを積極的に活用して情報共有や業務効率化を積極的に行なっています。
- 取組に関係するホームページURL
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当社ホームページ
https://nobishiro526.com
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当社ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
新入職者教育プログラムの策定。入職後OJT。定期的な研修の実施。イーラーニングの活用。資格取得補助制度の策定。理念等はホームページご参照ください。
看護学生の受け入れや、地域の高校と連携し、高校生と会社の課題を考える企業連携プロジェクトに参加しています。
また、地域に向けたセミナー事業や、地域包括支援センターと共同した介護予防事業の実施、ユニバーサルツーリズムの概念を取り入れた病気や障害あっても誰でも旅行に行ける社会を目指した「旅行支援事業」も行っています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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全職員代表との1on1ミーティングを3ヶ月に1回実施。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
両立支援休暇制度、子の看護休暇、生理休暇、介護休暇取得実績あり。
男性のパパ育休1ヶ月取得実績あり。シフト制で、入職日から有給休暇5日間付与。1時間単位で利用可能（要件あり）。週4日常勤制度あり。
有給休暇を取得するのが当たり前の職場風土となっています。継続2年目よりリフレッシュ休暇付与あり。深夜オンコール出動後の公休とは別に「調整休」を都度半日付与しています（要件あり）。
情報共有はチャットツール使用。ICTを積極的に活用し、業務効率化を図っています。係活動や、役職者の人数を増やし、役職者不在でも職場が回る仕組みを構築中。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
従業員の毎年の健康診断は、常勤・非常勤問わず全員会社負担で実施（オプション除く）。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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カイポケ使用。iPad1人1台貸与。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
群馬県大泉町仙石にサテライト事業所あり。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 会社紹介動画
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群馬県太田市にあります訪問看護ステーションのびしろ太田です。令和4年10月より開設。令和7年4月に大泉でサテライト開設。詳細はホームページ見てもらえたら嬉しいです。
ステーションの雰囲気や大事にしている所をPVにまとめてみました。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費訪問看護、旅行支援事業
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性・女性看護師、男性・女性理学療法士、男性・女性作業療法士在籍。弊社理念に共感してくれている従業員です。ホームページにメンバー紹介が載っていますので、ぜひ１度ご覧ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
パーキンソン病等神経難病、認知症、統合失調症、糖尿病、心不全、終末期で自宅で最期まで過ごしたい方等多様な疾患をお持ちの方に支援させていただいております。状態が良くなり、訪問看護を卒業される利用者様もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30〜17:30
賃金体系
経験や働き方による賃金テーブルあり。詳細はホームページの採用ページをご覧ください。
休暇制度の内容および取得状況
入職時より有給休暇5日付与。6ヶ月経過後5日付与。以後法定通り。年間休日数110日（有給除く）。
その他継続2年目よりリフレッシュ休暇付与。深夜オンコール出動時は高級とは別に調整休半日付与（都度付与。要件あり）
有給休暇取得率79%。
福利厚生の状況
ホームページご参照ください。
離職率
（離職率）：16％
（内訳）：１年間の離職者数が2人、１年前の在籍者数が12人
（計算式）：16％ ＝ 2人 ÷ 12人 × １００
2026年1月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://instagram.com/nobishirooota?r=nametag
https://stand.fm/channels/646b67650b5e6b2d87b7ad51