2025年12月23日14:59 公表
訪問看護ステーションのぞみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2026年02月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ターミナルケア（終末期看護）や認知症・うつ病・統合失調症などの精神科疾患を持つ方への看護が特色である。
サービスの質の向上に向けた取組
・日々の看護の振り返りをスタッフ全員で行っている。看護師それぞれの勤務経験を生かし、お互いに協力して看護ケアにあたっている。
・看護研修や地域の研修へは積極的に参加を促している。
- 取組に関係するホームページURL
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訪問看護ステーションのぞみ
https://houmonkango-nozomi.com
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訪問看護ステーションのぞみ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・保険外適応外（自費）による、利用者の希望に応じた看護を提供している。外出や通院、転院時の付き添い看護や冠婚葬祭などの急な用事による介護者不在時の看護を行っている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・管理者の訪問看護経験が豊富であり、地域の社会福祉法人の訪問看護事業所では6年管理者としての勤務経験あり。また、それ以前には精神科病院の副看護部長の勤務経験あり。
・管理者以外の所属看護師は、長年病院にて勤務経験や訪問看護従事、また精神科病院での勤務経験がある。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・8:30～17:30までの勤務。残業を行う環境にならないよう努力している。
賃金体系
・常勤は経験・能力に応じて決定する。非常勤の方も同様に決定している。