2026年03月31日15:56 公表
居宅介護支援事業所 えいめい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/152人 -
最大受け入れ人数152人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年02月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居宅えいめいのケアマネジャー全員が、全ての利用者様に対する情報を共有していて、２４時間３６５日対応できる体制を確保しています。
緊急のサービス調整依頼にも対応できる体制を確保しています。
一人ひとりのケアマネジャーが、利用者様の意向に添って支援を行っています。
法令遵守を基本に、介護保険法以外の諸制度にも幅広く対応できるよう、さまざまな研修に参加しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週開催している会議等において、各ケースにおける課題や対応策などを、職員全員で検討して、より良い支援が行える様取り組んでいます。
年間の項目としては、自主点検表の各自実施・外部研修・内部研修等により、日々サービスの質の向上に取り組んでおります。
第三者委員会の開催も予定されており、定例開催に向けて調整を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護(休止中) 通所介護 短期入所生活介護 介護予防訪問介護 介護予防通所介護 介護護予防短期入所生活介護 介護予防支援 介護老人福祉施設
軽費老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性2名 女性2名 事務員0.1換算 全員おおらかな性格です。
社会福祉士・介護福祉士・ヘルパー・社会福祉主事など多岐にわたる基礎資格を持ったチームです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
循環器疾患・呼吸器疾患・認知症・難病・悪性腫瘍・精神疾患を抱えている利用者様を担当させていただいております。
権利擁護・成年後見制度の利用支援も行っております。
一人暮らしの方も住み慣れた自宅で安心して生活していけるよう、地域ネットワークを活用した支援を行っております。
運動を意欲的に取り組まれている利用者様も多く、自立した生活を送られている方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 ８:３０～１７:３０
賃金体系
常勤は月給制・パートは時給制
休暇制度の内容および取得状況
年間休日 １２２日前後 有給休暇は勤務年数に応じて最大４０日（繰越２０日含）まで可能 特別休暇・夏季休暇等の取得が保障されています。