2026年03月31日15:56 公表

デイサービスセンターたなぼ

記入日：2026年03月03日

介護サービスの種類	通所介護
所在地	〒371-0217　群馬県前橋市粕川町西田面１２０－１　地図を開く
連絡先	Tel：027-285-4355／Fax：027-285-4305 ホームページを開く

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

正面玄関
食堂兼機能訓練室
食事膳（昼食もおやつも手作りです）

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/29人
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2026年03月03日時点）

サービスの内容に関する自由記述

私たちは、サービス全てを機能訓練に関連付けて考えています。
　朝はバイタルチェックから始まります。それが終わると全員が輪になって体操を行います。一緒に口腔体操も行います。その後は入浴と機能訓練の時間です。手の空いている方には脳トレや軽作業を行っていただきます。
　昼食前には口腔体操を行い、昼食を召し上がっていただいた後には口腔ケアを行います。
　午後は全員で出来るレクリエーションを行います。週ごとにテーマを決めて『工作・手芸』『運動会』『おやつ作り』『お出かけ』を計画しています。最後は手作りおやつを召し上がっていただき終了になります。
　昼食とおやつは施設内の厨房にて全て調理師による手作りで提供しています。昆布と鰹節から『だし』をとり、化学調味料の使用を控えることで体にも優しく、また塩分を抑えてもしっかりとした味わえます。因みに週に一回でも本物の味を口にすると、衰えていた味覚も蘇るといわれています。器も輪島塗のお椀を用いることで、しっかりと掴んで持つことが出来るとともに、贅沢な食事の雰囲気も楽しんで貰っています。９割以上の利用者さんが箸を使って食事をされています。その箸も輪島の箸職人さんに群馬まで来ていただき、手の力の弱くなった高齢者の方でも使いやすい箸を設計してもらいました。その『たなぼ仕様』の箸を利用者さんたちには使って頂いています。
　イベントの企画も多数行っています。ボランティアさん達による演奏会（バンド、ハーモニカ、合唱等）、演劇、ダンス（フラダンス、ソーシャル等）は、普段ご家族と出かけるのが難しくなってきた利用者さん達にとっては楽しみになっていると思います。
　個人を大切にする取り組みの一つとして、お誕生会も一人ひとり、その方の誕生日に行っています。

サービスの質の向上に向けた取組

定期的に内部研修や事例検討会を開催し、利用者さん一人ひとりの心身の状態を職員全員が把握したうえでサービス提供が出来るように取り組んでいます。外部研修や各種講演会にも積極的に参加しています。

取組に関係するホームページURL

高齢者総合生活支援たなぼ
https://tanabo.com

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・ＨＰにて明示

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・介護の経験が無い方でも採用しています

職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・粕川中学校の職場体験の受入れ

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・砂川市主催の認知症ケア研修への定期的な参加
・認知症ケア専門士１名在籍

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・育児休暇取得の実績あり

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

腰痛を含む心身の健康管理

業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・休憩室にマッサージチェアあり

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・法人代表者参加にて職員会議を毎月開催

５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・毎朝のミーティングあり

地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・デイ休日に施設を地域住民に利用可能としている
・粕川中学マラソン大会をテラスから応援
・新型コロナ前は、粕川小学校の生徒さんが総合授業の一環として利用者さんと交流を行っていた。

利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・新人研修等において提示

ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

・毎月の職員会議にて報告

併設されているサービス

訪問介護事業所

保険外の利用料等に関する自由記述

住宅型有料老人ホームを併設

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

従業員の服装はユニフォームではなく普通の仕度で、家族的な雰囲気を大事にしています。
一方で人生の大先輩である利用者さんに対して、敬意を表した対応と言葉使いでケアを行っています。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

介護度の分布としては平均的ですが、歩行できる方が多く、車椅子の方は１割程度です。認知症の方も皆さんと一緒に機能訓練やレクリエーションに参加しています。
男性の割合は約４割で、高学歴の方の多いのが特徴です。
地元粕川町の方が約８割を占めています。日頃のお付き合いが濃厚な地域ですので、利用者さん同士の交流はとても盛んです。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8:15～17:15（パート職員は３時間～７時間）
時間外労働時間　月平均１０時間

賃金体系

弊社規定による
（パート職員　ヘルパー２級 1,140円～　介護福祉士 1,400円～）

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇取得率
・正職員　　　約40％
・パート職員　約85％

福利厚生の状況

社会保険・労働保険完備

離職率

（離職率）：７.７％
（内訳）　：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が１３人
（計算式）：７.７％　＝　１人　÷　１３人　×　１００
２０２６年１月１日時点

ケアの詳細（具体的な接し方等）

内部の環境（設備等）

中庭
フットケア
口腔体操・口腔ケア

行事等のイベントの計画、記録

令和７年１０月　４日　フラダンス愛好会の慰問

地域との交流の様子

フラダンス愛好会の慰問
粕川中学マラソン大会の応援
粕川小学校４年生　総合授業での交流

利用者の一日の流れ

8:30　お迎え
8:45　お茶（水分補給）
9:00　バイタルチェック
9:30　ストレッチ・筋力体操
10:00　入浴・水分補給
　　　個別機能訓練
　　　脳トレ
12:00　口腔体操
12:15　昼食
　　　口腔ケア
13:00　午睡
　　　音楽鑑賞・読書他
14:30　ズンドコ体操
　　　リハビリレクレーション
15:30　おやつ
16:00　終わりの挨拶
16:15　ご自宅へ

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