受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

未経験者や主婦層、中高年層も応募できるよう、短時間勤務や週2日から働ける柔軟なシフトを導入しています

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者による年2回のキャリア面談を実施し、資格取得や勤務形態に関する希望を確認・支援しています

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇取得を年5日以上とする目標を定め、取得状況を定期的に確認。上司から積極的な声かけを行い、休暇を取りやすい雰囲気づくりに取り組んでいます。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

業務改善委員会を立ち上げ、送迎や記録業務の効率化に取り組んでいます。外部研修会で得た事例を活用し、業務フローの見直しを進めています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

記録・請求が一体化した介護ソフトを導入し、転記や二重入力を不要化。タブレット端末で現場から直接入力できる仕組みを整備し、業務効率化と情報共有の迅速化を図っています。

やりがい・働きがいの醸成

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

住民向け健康教室や地域行事への参加を通じて、地域包括ケアの一員として職員のやりがい向上につなげています

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述