2026年03月31日15:55 公表
ヴィラ清里
サービスの内容に関する写真
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施設の外観 -
赤城の湯 -
居室内の一部
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設には、広さの異なる３タイプの個室４４室と、夫婦や兄弟で利用できる２人部屋が３室あります。エアコン､トイレ、介護用電動ベッド等を備え、キッチンやユニットバスが付いた部屋もあり、入居者様がニーズに合った部屋を選択できます。３階には、自慢の浴場「赤城の湯」があり、広々とした浴場の窓からは赤城山と子持山が一望でき、気持ちよく入浴できます。また、施設の中庭はあずま屋や花壇があり入居者様の憩いの場になっています。レクリエーションでは、脳トレ、ぬり絵や輪投げなど工夫した企画を取り入れています。行事としてそば打ち、夏祭り、魚の解体ショー、外出レク（初詣、お花見、紅葉狩り等）を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修のほか、国・群馬県・前橋市から案内のあった研修を受講しています。また経営母体である医療法人群栄会田中病院の看護部による勉強会に参加し職員全員のスキルアップを図っています。
- 取組に関係するホームページURL
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医療法人群栄会田中病院
http://www.gunneikai.jp -
介護付有料老人ホームヴィラ清里
http://www.villa-kiyosato.jp
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医療法人群栄会田中病院
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員が家族のように寄り添って快適な生活を支援するのがモットー。
施設には看護師や介護福祉士の有資格者がおり、夜間も介護職員が常駐。入居者様の健康に気を配るほか、認知症にも対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様は、自立の方から要介護５の方までおります。自立の方は自由に外出し、買物や趣味の会等に出席をし楽しんでいます。