2025年04月14日14:59 公表
リハプライド 前橋三俣
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
パワーリハビリテーションという新しいリハビリ方法で、厳格なドイツの医療認証を取得した６台のトレーニングマシンで全身を動かして、生活における基本動作の「立つ、歩く、座る、手を上げる」等が非常に行いやすくなります。どなたでも無理なく動かせる様に約５００ｇ位の負荷をかけて、繰り返し同じ動作をして筋肉を活性化させるリハビリです。血圧や脈拍が上がらないように休憩を取りながら行いますので、体力に自信のない方でも安心してご利用頂けます。リハビリの前に十分に準備運動をして、最後に太極拳を行うのも特徴になっております。準備運動、パワーリハビリ、太極拳は全て座って行いますので、疲れる事無く安全に全てのプログラムを実践頂けます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく活発なスタッフが、おもてなしの心で接遇させて頂く事を心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様の年齢は様々で5０代～９０代の方々が利用されております。病気や怪我、老化等が原因で体が動きにくくなったり、麻痺が残ってしまった方が以前の様に、自分の思う様に体を動かしたい、自分で出来る事は出来る限り自分で行いたいと、熱心に機能回復の為にリハビリを行っております。