2026年03月31日15:54 公表
ヘルパーステーション美そら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年02月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様ひとり1人のこだわりを大切に、居室の環境整備を行っております。
できることは一緒に行って頂き、達成感を味わって頂けるような支援を行っております
サービスの質の向上に向けた取組
月の全体会議では、年間行事計画に沿って施設内での職員研修を行っており、職員の質の向上に努めています。
また、研修後は職員からの意見や業務改善点を抽出し、業務改善を適宜行っている。
また、会議以外でも意見を交換できる環境を作っている。
申し送りノートを活用し、情報共有することによりスムーズな業務ができている。
介護職員年間個別研修や介護技術指導/技術研修を毎月行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
地域密着型通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員同士の連携も強く、情報共有がしっかりできている。
業務での悩みや困ったことなどをいつでも相談できる環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家族のような感じで接して下さる優しい方ばかりです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤介護職員 早番：6：00～15：00
非常勤介護職員 早番：6：00～10：00 6：00～13：00
常勤・非常勤介護職員 日勤：9：00～18：00
非常勤介護職員 中番：11：00～15：00
常勤介護職員 遅番：12：00～21：00
非常勤介護職員 遅番：16：30～21：00
その他
介護職員処遇改善加算（Ⅰ）・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）・介護職員等ベースアップ等支援加算を算定しています。
職員の処遇を改善し、職員研修・市k膜修得支援などキャリアアップシステムの充実に努めています。
職員の処遇を
改善することで離職率の低下、定着率のup、介護職員の確保を図っております。
その他
・非正職員から正規職員への転換
・有休消化率90％以上