2025年04月14日15:08 公表
デイサロンうらら川原
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年02月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「笑いは健康の源、そして健康こそ財産である」という弊社介護事業のモットーを胸に、過不足ない、適切な介護サービスの提供を目指しております。日々を明るく楽しくお過ごしいただけますよう、笑顔の広がる空間、時間を目指して、日々の業務に取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月定例の職員会議や研修をはじめ。ヒヤリハット事例に関する検証や再発防止策の「速やかな」構築を目指しております。また、役職の有無を問わず、職員同士で意見の出し合える職場の雰囲気も大切にしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム うらら川原（20室）
保険外の利用料等に関する自由記述
２カ月に１回程度、訪問の理美容サービスを実施中。１回の施術料／１５００円。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代、40代を中心に、元気で明るい経験豊富なスタッフが介護サービスを提供いたします。また、常勤、非常勤合わせて３名の看護師（准看護師含む）が在籍しており、日々のこまめな心身状況の把握に努め、利用者皆さまの健康管理維持に細心の注意を払っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代から100歳まで、幅広い年齢層の皆さんが、仲良くお過ごしです。日中は、塗り絵やパズルなどの脳トレに励む余暇時間はとても集中して、また大勢で臨まれるレクリエーションや年間行事は賑やかに大盛り上がりで参加されます。何事にも参加意欲の高い方が多い印象です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員…8時30分から17時30分（休憩1時間）
パート社員…勤務時間は応相談のこと。コアタイムは9時から13時。