2025年10月14日09:40 公表
ヘルパーステーション 律の樹
受け入れ可能人数
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（2025年03月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
臨機応変に、ご利用者様の御要望にお応えします。ぜひ、ご連絡ください。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月定期的な研修の実施。また、外部への研修にも積極的に参加しております。
ライフスタイルに合わせた多様な働き方ができます。一人ひとりの成長を支援するキャリアアップ制度でワークライフバランスとキャリアアップ形成の両立を実現出来ます。
スタッフが安心して訪問に専念できるよう、マスク、ハンドソープなどの衛生用品はすべて会社負担で提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護業界にて経験豊富なスタッフが在住しています。併設の訪問看護・リハとも連携を取り、ご利用者様、ご家族様に寄り添った介護を提供いたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービス：１時間4,000円
利用者様の「したい！」を叶えるオーダーサービスです。是非、お声掛けください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護業界にて経験豊富なスタッフが在住しています。併設の訪問看護・リハ・居宅と連携を取り、ご利用者様、ご家族様に寄り添った介護を提供いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
直行直帰が可能です。自分のペースで働ける自由度の高い働き方が実現出来ます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇が取りやすく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
福利厚生の状況
育児支援、介護支援、慶弔休暇などライフイベントを応援します。
離職率
幅広い年齢層が働いています。年齢に関係なく互いに支えあい、助け合う温かい職場環境が自慢です。困った時はいつでも相談できる先輩や仲間がおり、一人で悩む事はありません。離職率は低く、安心して長く働ける職場です。