2026年03月31日15:56 公表
デイリビング片貝
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1. 個別対応のリハビリテーションプログラム
• 特徴: 専門の理学療法士や作業療法士による個別リハビリプランを提供。利用者一人ひとりの体力や症状に合わせた運動やトレーニングを行い、日常生活の自立をサポートします。
• 実施内容:
運動療法（筋力強化、関節可動域の維持）
作業療法（手先を使った作業やADL（生活動作）の練習）
集団でのリハビリ体操やストレッチ
2. 健康管理・栄養指導
• 特徴: 健康を維持するための定期的な健康チェックと、利用者の栄養状態に合わせた食事提供を行います。
• 実施内容:
血圧・体温・体重のチェック
専門の栄養士による食事指導（高血圧・糖尿病予防を考慮したメニュー）
高齢者向けに配慮した食事（嚥下障害対応、減塩メニュー等）
3. アクティビティプログラム
• 特徴: 楽しみながら心身の健康を維持できるよう、利用者の趣味や好みに合わせたアクティビティを提供します。
• 実施内容:
季節ごとのイベント（お花見、夏祭り、文化祭）
手芸や絵画、音楽など、認知機能や身体機能を刺激する創作活動
散歩や外出支援（近隣の公園などに行き、自然と触れ合う）
サービスの質の向上に向けた取組
1. 利用者一人ひとりに寄り添った個別支援の強化
• 取り組み内容: 利用者の心身の状態やニーズに応じた個別支援を徹底するため、担当ケアスタッフが利用者と定期的に面談し、その人に最適なサービスプランを作成します。
• 具体的施策:
個別ケアプランの見直し: 毎月または3ヶ月ごとにケアプランを見直し、利用者の状況に応じた調整を行う。
リハビリプログラムの個別対応: 理学療法士や作業療法士と連携し、個別リハビリテーションのプランを立て、進捗を確認。
家族との定期的な情報交換: 介護スタッフと家族が定期的に面談を行い、情報の共有を行う。
2. スタッフのスキル向上と働きやすい職場環境の整備
• 取り組み内容: スタッフがやりがいを持ち、成長できる職場環境を作ることで、サービスの質を向上させます。定期的な研修やスーパービジョンを導入し、スタッフ同士のコミュニケーションを活発化させます。
• 具体的施策:
定期的な研修プログラム: 新しい介護技術や認知症ケアのトピックに関する研修を年に数回実施。また、外部講師による講座も積極的に取り入れ、スタッフの知識やスキルを向上させる。
職場内ミーティングの実施: 週次または月次でスタッフ全員が参加するミーティングを行い、現場での問題や改善点を共有し、解決策を共に考える場を提供する。
スタッフのメンタルケア: ストレスマネジメントやカウンセリングを通じて、スタッフのメンタルヘルスをサポート。これにより、仕事への意欲が高まり、サービスの質の向上が期待される。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
定期巡回・随時対応型訪問介護看護メディカルケア片貝
1. 柔軟できめ細やかなサービス提供
• 特徴: 定期的な訪問による「定期巡回」と、急な対応が必要な場合にも迅速に対応できる「随時対応」を組み合わせたサービスです。利用者の状態やニーズに応じて、介護スタッフや看護師が必要なときに適切な支援を行います。
• サービス内容:
定期巡回: 毎日または定期的に決まった時間帯に、介護スタッフや看護師が訪問し、日常生活に必要なサポートを提供します（食事介助、服薬管理、排泄介助など）。
随時対応: 急な体調不良や事故が発生した場合でも、迅速に訪問し対応。夜間や休日の緊急時にも、電話やモバイルを通じて24時間サポートが受けられます。
2. 24時間対応可能なサポート体制
• 特徴: 利用者が夜間や休日でも安心して過ごせるように、24時間体制で介護スタッフや看護師がサポートします。常に対応可能な体制を整えることで、急な介護ニーズにも即座に対応できます。
• サービス内容:
24時間対応: 電話やインターネットを通じて、緊急時や急な対応が必要な場合にも、専門スタッフが迅速に訪問して対応します。
緊急時の訪問: 利用者が夜間に急に体調を崩した場合や介護が必要になった場合に、スタッフが素早く対応し、必要な看護や介護を提供します。
3. 訪問介護と看護の連携
• 特徴: 介護サービスと看護サービスを連携させることで、利用者の健康状態に合わせたきめ細やかな支援を提供します。医療的なケアが必要な場合にも、看護師が訪問し、医師との連携のもとで必要な処置を行います。
• サービス内容:
訪問介護: 身の回りの介助（食事、入浴、排泄介助など）や日常生活動作（ADL）のサポートを行います。
訪問看護: 健康チェック、服薬管理、医療処置（注射、創傷の手当など）、リハビリテーションを実施します。医療的な観点から利用者の健康を支援します。
4. 個別のケアプランに基づく支援
• 特徴: 各利用者のニーズに応じた個別ケアプランを作成し、そのプランに基づいてサービスを提供します。介護の必要度や健康状態を考慮した支援を行うことで、利用者一人ひとりに最適な介護を実現します。
• サービス内容:
個別ケアプラン: 介護認定を受けた利用者に対して、ケアマネジャーが中心となり、利用者の状態や希望に応じたケアプランを作成します。定期的にプランの見直しを行い、状況に応じた柔軟な対応をします。
ケアプランに基づく訪問介護・看護: ケアプランに基づいて、訪問介護スタッフと看護師が連携し、必要な支援を実施します。定期巡回と随時対応の両方を活用して、利用者が安心できるサービスを提供します。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
• 利用者様一人一人に対して、細やかな気配りができる職員が多く、特に、認知症の方に対しては、落ち着いた対応を心がけており、信頼を得ている。
• 明るく、前向きな性格で、職場のムードメーカーの職員は、新しいスタッフにも積極的に指導を行い、チームワークを大切にしている。
• 施設内の清潔感を保つために、細部にまで気を配り、常に清掃を徹底している。利用者様やご家族にも快適な環境を提供している。
• 笑顔を絶やさず、利用者様とも気軽に話をしながら作業を行うため、施設内の雰囲気が和やかになる。
• 他のスタッフとのコミュニケーションを大切にし、必要なサポートを積極的に行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
• 健康状態は比較的良好で、日常生活にはほとんど支障がないが、加齢に伴い、軽い視力低下があるため、文字の大きいものを使うように工夫している。
• 積極的に施設の集まりやイベントに参加し、特に体操やダンスの時間を楽しみにしている。
• 音楽療法を好み、音楽を聴くことで心が落ち着く。特に、クラシック音楽や昭和歌謡を聴く時間が癒しとなっている。
• 食事に関しては食欲があまりない日もあるが、軽めの食事やスープなどが喜ばれることが多い。
• 施設内での軽い体操を取り入れた活動に参加し、徐々に活動量が増えてきている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【勤務時間の詳細】
• 始業時間（8:00）:
利用者の受け入れ準備やスタッフ間での情報共有・業務確認を行います。
• 終業時間（17:00）:
利用者の退所後、記録作業や業務整理を行い、翌日の準備をします。
※日々の業務に応じて、残業が発生する場合があります（残業手当支給）。
賃金体系
通所介護賃金体系
1. 介護職員の賃金体系
職種 基本給 手当 年収例
介護職員 月給 15万円 ～ ・資格手当（介護福祉士など）: 月1万
・夜勤手当（該当者）: 1回～４回まで7500円 ５回～6000円
・通勤手当: 実費支給（上限あり）
・処遇改善手当: 月額 1万円～5万円 年収 300万円 ～ 380万円
基本給: 経験年数や資格に応じて設定。未経験者は16万円程度からスタートし、経験を積むことで基本給が上がります。
資格手当: 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）や介護福祉士の資格に応じて支給されます。
夜勤手当: 夜勤を行った場合、夜間勤務に対する手当が支給されます。
処遇改善手当: 労働環境の改善を目的とした手当。施設の運営状況により金額は変動する場合があります。
昇給: 年1回、評価に基づき昇給あり。
2. 看護職員の賃金体系
職種 基本給 手当 年収例
看護職員 月給 19万～ ・資格手当: 月1万円～3万円
・通勤手当: 実費支給（上限あり）
・処遇改善手当: 月額 1万円～3万円
基本給: 看護師の経験や資格に応じて設定。看護師資格を持っている場合、19万円以上からスタートする場合が多いです。
資格手当: 看護師資格に応じて手当を支給します（正看護師、准看護師など）。
処遇改善手当: 看護職員にも施設の運営状況や介護職員の処遇改善を反映した手当が支給されます。
昇給: 年1回、評価に基づき昇給あり。
3. 管理職・リーダー職の賃金体系
職種 基本給 手当 年収例
介護リーダー 月給 30万円 ～ 35万円 ・資格手当: 月1万～3万円
・管理手当: 月2万円～5万円
・通勤手当: 実費支給（上限あり） 年収 400万円 ～ 450万円
施設長・管理者 月給 35万円 ～ 45万円 ・資格手当: 月2万～5万円
・管理手当: 月3万円～10万円
・通勤手当: 実費支給（上限あり） 年収 500万円 ～ 600万円
基本給: 経験豊富なリーダーや施設長は、介護現場での実績に基づいて高い基本給が設定されます。
管理手当: 施設の運営やスタッフ管理を行うため、リーダー職以上には管理手当が支給されます。
資格手当: 管理者としての資格（介護支援専門員、管理者研修修了者など）がある場合に支給されます。
昇給: 年1回、施設の業績や職員評価に基づき昇給あり。
4. 残業・休日手当
残業手当: 法定時間を超えて働いた場合、残業手当が支給されます。通常時給の1.25倍が基本です。
休日手当: 休日出勤の場合、休日手当が支給されます。通常時給の1.35倍が基本です。
5. ボーナス・賞与
賞与（ボーナス）: 年2回（夏季・冬季）支給。業績や個人の評価に応じて金額が決定されます。
6. 福利厚生
社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備。
交通費支給: 実費支給（上限あり）。
資格取得支援制度: 介護福祉士や看護師の資格取得をサポート。資格取得にかかる費用補助や勉強時間の調整。
研修制度: 社内外の研修を定期的に実施。新しい技術や知識を学ぶ機会を提供。
休暇制度の内容および取得状況
1. 年間休日
年間休日数: 120日（※施設の運営状況により調整可）
週休2日制: シフト制
休暇調整: シフトに基づき、職員同士で調整可能。
2. 有給休暇
初年度付与: 入職後6ヶ月経過時に10日間の有給休暇を付与。
※有給休暇は法定通り、入職から1年以内に付与されます。
福利厚生の状況
社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備。
交通費支給: 実費支給（上限あり）。
資格取得支援制度: 介護福祉士や看護師の資格取得をサポート。資格取得にかかる費用補助や勉強時間の調整。
研修制度: 社内外の研修を定期的に実施。新しい技術や知識を学ぶ機会を提供。
離職率
なし
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
4月
• テーマ：新年度スタート、春の訪れを感じる活動
• レクリエーション：歓迎会（新規利用者への紹介）、花見（地元公園への外出）
• 特別イベント：新年度の目標設定、利用者の希望や個別ニーズを確認する時間
5月
• テーマ：端午の節句、初夏の到来
• レクリエーション：こいのぼり作り、竹馬遊び、室内でのパズル大会
• 特別イベント：外出して端午の節句を祝う、地域の子供たちとの交流
6月
• テーマ：梅雨の季節、室内活動を充実
• レクリエーション：折り紙、塗り絵、季節の花を使ったアート制作
• 特別イベント：梅干し作り、食文化体験
7月
• テーマ：夏のイベント、地域とのつながり
• レクリエーション：七夕イベント、短冊作り
• 特別イベント：盆踊り、屋外でのゲーム大会
8月
• テーマ：暑い夏、地域との交流強化
• レクリエーション：アイスクリーム作り
• 特別イベント：外出支援で夏の楽しさを感じる
9月
• テーマ：秋の訪れ、敬老の日
• レクリエーション：敬老の日イベント、利用者の表彰式
• 特別イベント：栗ご飯作り、秋の風物詩を楽しむ
10月
• テーマ：秋の味覚、楽しい季節
• レクリエーション：ハロウィンパーティー、仮装コンテスト
• 特別イベント：秋の食文化体験（サツマイモ掘り等）
11月
• テーマ：紅葉の季節、秋を感じる
• レクリエーション：外出（紅葉見学）、紅葉の絵を描く
• 特別イベント：感謝祭、地域交流イベント
12月
• テーマ：冬の到来、年末の準備
• レクリエーション：クリスマスイベント、プレゼント交換、年末の料理作り（お餅つき）
1月
• テーマ：新年の始まり
• レクリエーション：初詣、地域行事への参加（初日の出）
• 特別イベント：新年の抱負を発表
2月
• テーマ：節分、寒い冬を乗り越える
• レクリエーション：豆まき、鬼の絵を描く、鬼のお面作り
• 特別イベント：冬の温かい食事作り（鍋料理）
3月
• テーマ：春の到来、ひな祭り
• レクリエーション：ひな人形作り、ひな祭りイベント
• 特別イベント：春の花見
利用者の一日の流れ
通所介護 1日の流れ
8:15 - 8:30 【送迎】
利用者様の自宅（居室）までスタッフが迎えに行き、施設へ安全に誘導します。
施設に到着後、利用者様の体調や気分を確認し、必要に応じて健康チェックを行います。
8:45 - 9:30 【朝の体操・オリエンテーション】
利用者様と一緒に軽い体操を行います。体操は血行促進や体調維持を目的として、座位でもできる簡単な動きを取り入れます。
体操後、施設内での過ごし方や今日の予定について簡単に説明し、安心して過ごせるようにします。
9:30 - 11:00 【入浴】
入浴を希望する利用者様を、個別にサポートしながら入浴を行います。
入浴後、必要に応じて着替えや髪の毛の整えをお手伝いします。入浴はリラックスと衛生管理のために重要な時間です。
入浴後は、休憩タイムを設け、リラックスした時間を過ごします。
11:00 - 12:00 【お茶・軽食】
入浴後、リラックスした状態でお茶やスポーツドリンクを提供します。
この時間は、利用者様同士でのおしゃべりや、スタッフとの会話が楽しめる時間です。
食事や飲み物を提供する際、食事介助が必要な方には個別対応します。
12:00 - 13:00 【昼食】
利用者様に昼食を提供します。お食事は栄養バランスを考慮し、見た目にも工夫を凝らした内容となります。
食事中のサポートが必要な方には、スタッフが介助を行い、安心して食べられる環境を提供します。
13:00 - 13:30 【休憩・お昼寝】
昼食後は、利用者様がリラックスできる時間を提供します。個々のペースに合わせて、休憩やお昼寝を取っていただきます。
13:30 - 15:00 【レクリエーション・活動】
午後の時間帯は、レクリエーションを行います。内容は利用者様の状態や興味に応じて、以下のような活動が考えられます：
体を使った活動（軽い体操、椅子を使った運動）
脳トレやゲーム（カードゲーム、パズル、クイズなど）
アート活動（絵を描いたり、手工芸を楽しんだり）
音楽活動（歌や楽器演奏、音楽療法）
季節に応じたイベント（お花見やおやつ作り、季節の工作など）
15:00 - 16:00 【お茶・おやつタイム】
レクリエーションの後は、リラックスできるお茶やおやつを提供します。この時間は、利用者様同士の交流が進む時間帯です。
おやつは、栄養面にも配慮した内容を提供し、食べやすさを重視します。
16:00 - 16:35 【帰宅準備・お送り】
1日を通しての体調確認を行い、利用者様に帰宅の準備をしていただきます。
スタッフが、利用者様の持ち物を確認し、整理して準備を整えます。
16:35 - 16:50 【送迎】
利用者様を自宅まで安全に送迎します。帰宅後の体調や状況を確認し、問題がないことを確認します。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
なし
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
法人全体の離職率
なし