2025年12月23日15:00 公表
グループホーム マイライフ
空き人数
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空き数/定員
8/18人 -
定員18人中、現在の空き数8人です。
（2025年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
緑豊かな自然環境に恵まれているマイライフでは、近隣のファミリーパークまで利用者様と散歩に出掛けたり、一階駐車場にてバーベキュー・屋外昼食・茶話会等を開催したり自然を満喫しています。春先には、駐車場フェンス沿いに密生している蕗を利用者様と採りに行き、まな板の上で塩で板擦りをして軽く茹でてから水に放ち、皮を剥いで一口サイズに切り揃えて料理自慢の職員と昔話を語りながら味付けをします。少し苦みがあり春の香りがとても美味しく食事の箸休めにおかわりされる方もおります。秋には駐車場脇の渋柿の皮を利用者様と剥き、干し柿をのれんの様に連ねて甘くなるのを待ち遠しく眺めています。春のお彼岸には牡丹餅、七夕には炭酸饅頭作り、お盆と秋のお彼岸にはお萩、十五夜と十三夜にはお団子作りと、その他にも季節の行事は沢山あり皆様大忙しです。手先は料理、口先は昔話の回想法で認知症が進まないよう楽しくリハビリを兼ねて行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
コロナ禍以前は、それぞれの職員が意欲的に研修に参加し資格保持のための努力をしてレベルアップに努めていました。その学びを、利用者皆様の支援に活かされるよう職員会議やカンファレンス時には一人一人が積極的に発言する機会を設けていました。5類後も未だインフルエンザ・新型コロナウイルス感染症が終息しておりません。利用者様と職員一同、終息する事を願っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一敷地内には、母体の養護老人ホーム「松風園」や訪問介護サービス「松風園」があり、緊急時の支援や行事などへの共同参加など、併設ホームならではのメリットもあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の資格保持者は重複している保持者も含めて、社会福祉士1人・介護支援専門員1人・作業療法士１人・社会福祉主事2人・介護福祉士8人・准看護師１人・実務者研修終了者3人・初任者研修修了者3人です。年齢層が３０代から7０代と幅広く、年齢を経た経験豊富な職員や発想力豊かな若い職員との連携した支援により、利用者皆様に柔軟性のあるサービスが提供出来ていると自負し職員同士で協力しながら利用者皆様の支援に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成１４年に開所したマイライフは、同法人養護老人ホーム「松風園」の58年以上の歴史ある施設には及びませんが、今年度は創立23周年を迎える事が出来ました。ご利用者皆様と長期間一緒に過ごした日々が走馬灯のように甦り数多くの思い出を頂きました。お子様たちの施設と違い必ずお別れがあるのは当然ですが、現在利用されている皆様も高齢化・重度化されていますので、これからも悔いのないよう手厚い支援をさせて頂きたいと思っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形（一ヶ月単位）
正職員（１）08:30~17:30 (2)07:00~16:00 (3)09:00~18:00 (4)16:00~翌日09:00夜勤業務(月6回程)
時間外なし 休憩時間60分
賃金体系
a基本給（月額換算・月平均労働日数21.7日）170.200円～ 俸給表・学歴・経験等を鑑み支給額を決定する（初任給）
b定額的に支払われる手当（処遇改善手当）24.000円
cその他の手当等付記事項（夜勤手当30.000/月平均・1回の手当5.000円) 通勤手当2.000円～6.500円 距離による 住宅手当、扶養手当、資格手当等
(昇給)前年度実績 1.500～3.000
(賞与)前年度実績 年２回 ２ヶ月×２ヶ月 計4ヶ月
（加入保健等）雇用・労災・健康・厚生・退職金共済 （退職金制度あり勤続１年以上）
休暇制度の内容および取得状況
・週休２日
・夏休み２日、冬休み３日（入職６ヶ月後・有給手当～）
・勤続年数者（リフレッシュ休暇 10年・一週間ほど）
・有給随時（入職６ヶ月後）10日～
（ローテーション勤務の為、他職員との調整を行いながら）
福利厚生の状況
・健康診断（正職員年２回、他職員年１回）
・インフルエンザ（事業所負担）/コロナワクチン予防接種(自己負担)
・施設外にて歓迎会、新年会（親睦会開催）→現在、コロナ・インフル禍に於いて感染予防対策として無実施。
離職率
離職率：5.88％
内訳：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が１5人
計算式：1人÷１4人×１００＝7.14％
２０２4年４月１日時点
その他
小高い丘の中腹に立地しているマイライフは、野鳥のさえずりが聞こえる緑豊かな自然環境に恵まれています。４５畳ほどの広いリビングからは、高崎名物の観音様.榛名山.赤城山が一望でき,冬には雪を被った谷川岳が日差しを浴びて輝いて見えます。春にはソメイヨシノや八重桜そして山桜と多種類の桜の美しさと新緑の優しい色合いに癒され、秋になると紅葉の色鮮やかな四季の移り変わりに心が和みます。そして夜景のイルミネーションや月や星の美しさは時間を忘れてしまう趣があります。皆様も是非お越し頂き森林浴を体感して頂きたいと思います。