2025年12月23日15:00 公表
いきいきデイサービスセンター
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒370-0026 群馬県高崎市下滝町１１－７
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| 連絡先 |
Tel：027-353-9388／Fax：027-353-9389
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護の必要な方にはしっかりと介護し、軽度の人には見守りをしながら動いてもらっています。それぞれの方の残存能力を活かしながら介助・介護することを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者満足度調査の実施をし、日頃の言葉遣いや態度について考え直すきっかけができました。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅支援事業所を併設していて、利用者さんのケアマネジャーと常に情報交換をしています。デイの相談員・介護職員にとっては、ケアマネジャーとの交流は自分の経験・知識にも役立っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者さんが女性中心なので、スタッフも同性介護のために女性ばかりです。ベテランは利用者の子ども、若いスタッフは利用者の孫のように接しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:15 休憩時間は45分で、交替で30分はデイを離れて休憩をするようにしています。基本的に残業はなく、ほとんど定時で退勤しています。第一・三土曜日は営業ですが、平日に振り替え休日を設けています。
賃金体系
常勤正社員は基本給に住宅手当・皆勤手当・介護職手当(処遇改善相当）・特定処遇改善手当・資格手当が加味されます。非常勤職員は時間給に介護職手当・特定処遇改善手当・資格手当が加味されます。
夏・冬２回特別手当が支給されています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度は、時間休も運用・活用し、子育て中のスタッフに優しい職場です。ほとんどのスタッフが100%に近い取得率です。
福利厚生の状況
在職１年以上のスタッフ(非常勤職員も勤務時間数に応じて）を対象に、中小企業退職金制度に加入しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）