2026年01月30日17:09 公表
リハビリデイセンターオカダ
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒370-0002 群馬県高崎市日高町437-2
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| 連絡先 |
Tel：027-384-8080／Fax：027-384-8080
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練特化型という個性から、利用時間の多くを運動、トレーニングの時間割り当てております。
歩行機能の維持強化を主軸に据えたマシン4台を備え、利用者それぞれの個性に合わせた運動の強度や個別のメニューを考案してトレーニングを行ってます。
これに加え、バランスボール訓練、ボール遊び、身体の動きにリズム発声を合わせた脳トレなど、変化に富んだ多様な運動を実践してます。
運動後のレクリエーション時間には、機能訓練師による身体のケア・マッサージ、医療用電気式治療器による治療、足ツボ刺激器など、利用者のニーズに応じたものを選択し、行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
各研修を積極的に取り組み、地域、時代のニーズに応じた内容を提供していこうと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
R4年視覚障害の職員採用。R5年主婦2名、60代1名採用。
毎年近隣の中学の職場体験を受け入れている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
パート職員には当デイサービスに必要な知識が学べる外部研修に交代で受講し、管理者は今年度は生産性向上のための研修を受講。機能訓練指導員は当デイサービスで使用しているミナト医科学主催のトレーニング研修を受講予定であったが、今年度は開催されず、昨年受講した資料を確認する。
小規模デイで職員人数少ない為、管理者ではなく、会社代表との直接面談を年1回以上行う。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
正社員は2日連続の有給休暇を取得する。パート職員も私用で休む際には有給休暇を取得するよう即している。
正社員が休みの際、パート職員に出勤をお願いし、普段より仕事内容を覚えてもらっている。休み前に口頭、メモで仕事の確認を行う。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
全職員対象で健康診断受診を勧めている。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
R7年9月19日（金）CareWiz Conference’25に参加し、生産性向上の研修を受講。当デイサービスでも出来そうな事を抽出する。職員間で当デイサービスにおいて生産性向上になる事柄を話し合う。
短時間デイで社員2名、半日パート職員の職場で、管理者の仕事が多すぎるため、現場に影響せず、各々の経験・能力も踏まえて仕事の分担を行う。また、パソコンが1台しかなく、管理者が使用している際には使用することが出来ず、効率が悪い為、パソコンを1台増やし、支援経過記録、業務日誌を入力することが出来るようにした。
書類や使用するものの場所等整理整頓を行い、定期的に不必要なものの処分を行う。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
少人数の為、空いている時間に利用者様の状態やケア内容を話し合ったり、連絡ノートを活用し、利用者様の申し送りや気付き、仕事内容の改善等を行っている。
毎年近隣の中学の職場体験を受けており、職員に付いて1週間体験してもらい感想等いただいている。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフはみな明るく元気で、前向きな意識を持って利用者様ひとりひとりの、心と身体の健康の維持、増進をサポートしています。
機能訓練特化型という特徴から、身体機能への理解が深いだけでなく、利用者様の日常の心のケアにも注力しております。
利用者様ひとりひとりの些細なシグナルも見逃さない意識と知識、それらを支える強い気持ちを持つスタッフです。
スタッフは全員有資格者。介護職員等遇改善加算2を取得し、今後より一層介護の知識、技能、理念を高めていく予定です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
たくさんの利用者が自分のからだの不調と向き合い、日々前向きにトレーニング含め、様々なデイの活動に参加しています。
利用者様ひとりひとり状態は違っても「健康で、明るく、前向きな日々を過ごす」事を目標に、この気持ちを
大切に育て、維持できるような環境作りをスタッフも含め、みなさん全てが大切にしております。
身体を動かし、機能の低下を予防して行く、このひとつの目的から、利用者同士の意識が常に前向きで、明るく、
お互いに支え合う気持ちが強く感じられます。
機能訓練を終えた後のリラクゼーション時間も、このような連帯感から仲間同士による楽しい会話が自然と生まれ、明るい雰囲気に満ちてます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分～１７時３０分ですが、朝と帰りの送迎があり、時間外は多少があります。