2026年01月30日17:09 公表
咲楽パークス日高デイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
非接触型モーションキャプチャーを使用した身体状況の測定を実施し、各利用者様が現状必要とする運動をAIが判断し、専門の職員が実施する最新鋭の設備を導入しています。また、脳機能のチェックも行い、認知機能の維持・向上の為の運動も実施しています。
思い思いの活動のあとは、足湯をお楽しみ頂けます。
明るい浴室に快適なリフト浴を完備しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
【経営理念】
私たちは、安心・安全の環境実現と満足実感を通して、地域社会へ貢献します。
私たちは、常に先駆けとなり、想像と創造を紡ぎ、幸せを生む仕事に挑戦します。
全ての職員が、仕事を通して自己実現できるように支援します。
●ご利用者が安心・安全に生活できる環境づくり
私たちは、ご利用者の生活環境がいつも安心・安全・清潔であるよう、あらゆる面から支援いたします。
●ご利用者の満足度向上
私たちは、ご利用者やご家族との円滑な関係を維持向上させ、信頼関係を損なうことのないよう十分に注意します。また、ご家庭の習慣など個別状況にも配慮した、満足度の高いサービス提供を目指します。
●地域社会への貢献
私たちは、住み慣れた地域でいつまでも暮らせるよう、地域の文化を尊重し、地域が求める質の高いサービス提供を目指します。 また、お元気な方から介護を希望されている方まで、多様なニーズに対応できるよう努力します。
●仕事を通しての自己実現
私たちが大切にしているのは人の成長です。職員が様々なキャリアを積み、また資格取得などを通してスキルアップすることで、自己実現できる環境を共につくります。会社も職員も変化を恐れず、また現状に満足することなく、目標を持ち挑戦し続けます。
●社会に貢献できる人材の育成
私たちは、福祉という領域だけに留まらず、広い視野と固定観念にとらわれない柔軟な発想、そしてそれを具現化する逞しい行動力を持ち、社会に貢献できる有為な人材を育成します。
●互いに感謝、「ありがとう」のある職場づくり
福祉の仕事は、実はとても「ありがとう」と言われるやりがいのある仕事で、その言葉は私たちに元気と勇気をもたらします。私たちもまた仕事させていただけることに感謝し、気持ちのよい挨拶が飛び交う活気と情熱にあふれた環境づくりを心がけ、幸せを生む仕事の実現に向かって一致協力して行動します。
【行動指針】
当社の行動指針は全て「私は」から始まります。組織には多くの職員が存在しますが、その職員個々の意志と理解がなければ、 組織全体は変わりません。全ての職員が重要かつ基本的な部分で同様の価値観を共有することを目的とし、 当該行動指針を定めています。
私は、耳を傾ける。
ご利用者の声に耳を傾け、理解に努め、課題の解決について一緒に考えます。
私は、笑顔で接する。
気持ちのこもった笑顔と挨拶で人と接し、率先して明るい雰囲気をつくります。
私は、感謝する。
いつも感謝の心を忘れずに、素直に「ありがとう」と言葉に出して伝えます。
私は、貢献する。
経済活動を通して地域社会に貢献し、地域社会と支えあい、会社にとっても地域社会にとっても必要とされる存在になります。
私は、規律を守る。
常に会社を代表する一人として、率先垂範して法令や会社の規律を遵守します。
私は、協力する。
仲間を信頼し、互いに意見や主張を尊重しながら、協同一致のもと目標達成のために全力を尽くします。
私は、成長する。
高い目標を掲げ、その達成に向け絶えず研鑚し、進歩のための摩擦は糧とし、創意工夫を重ねながら全人的な成長を目指します。
私は、挑戦する。
与えられなくても自ら仕事を創り、困難な仕事にこそ取り組み、尽きぬ情熱をもって挑戦します。ホームページにて随時採用募集
https://www.lifeterrace.jp/recruit/ - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
・資格取得のための勤務シフト調整
・資格等に応じた昇給
・定期的な人事考課面談の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・一定の要件に対しての短時間正職員制度
・非正規職員から正規職員または正規職員から非正規職員への転換実績あり - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
・年度計画による研修の実施
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
・介護ソフトの導入によりLIFE関連の業務効率向上
・タブレット端末およびノートパソコンの導入 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・定期的な会議の開催
・オンラインによる会議の開催
・社内コミュニケーションツールの導入・社内コミュニケーションシステムでの情報共有
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の身体機能に合わせたメニューを提供できる機能訓練指導員が常駐しております。
明るく元気あふれる相談員や介護職員がお迎えします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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